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網(wǎng)絡(luò)簡歷編號(hào)1077942 | 更新時(shí)間:2022/4/15 14:46:13 | 已被查看6879次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級職稱
請先登錄到系統(tǒng)再下載簡歷,如果不是眉山市人力資源市場的會(huì)員企業(yè),請先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281
應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源專員·人力資源助理/招聘經(jīng)理·招聘主管/薪資福利經(jīng)理·主管 / 戶口所在地:眉山正西街41號(hào)
個(gè)人基本情況
姓名: 劉曉蘭 性別:
出生年月: 1980年9月10日 政治面貌: 群眾
民族: 漢族 婚姻狀況: 已婚
身高: 155厘米 視力: 正常
目前工作地: 四川省眉山市 戶口所在地: 眉山正西街41號(hào)
人事檔案所在地: 眉山人事局 現(xiàn)月收入: 5000元人民幣/月
聯(lián)系方式
非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式,請到眉山市人力資源市場辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),詳見如下提示
1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼,請點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>>
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3、鍵盤快捷操作提示:用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。
 
應(yīng)聘意向
應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源專員·人力資源助理/招聘經(jīng)理·招聘主管/薪資福利經(jīng)理·主管
月薪要求: 5000
食宿要求: 不要求解決食宿
意向工作地: 四川省眉山市
其它意向或要求: 五險(xiǎn)一金,雙休。
自我評述: 本人勤勉踏實(shí),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有良好的人際關(guān)系,有耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神,
做事細(xì)心;熟練掌握Word和Excel、PPT制作及公司OA、R3,K3,SAP系統(tǒng)操作。對 Excel公式及函數(shù)很精通。工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力

受教育情況
學(xué)歷: 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為(遠(yuǎn)程教育) 畢業(yè)時(shí)間: 1999年7月1日
畢業(yè)學(xué)校: 電子科技大學(xué) 所學(xué)專業(yè): 工商管理
受教育經(jīng)歷:   起止時(shí)       畢業(yè)院校(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))   專業(yè)(課題)   學(xué)歷
2008年-2011年    電子科技大學(xué)          工商管理      本科 
1996年-1999年    樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院    計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)    中!
2014年9月-12月   人力資源保障局      人力資源管理師     三級
工作經(jīng)歷
工作年限: 14年
具體工作經(jīng)歷:    起止時(shí)間              工作單位                 職務(wù)
2017/03-至今        海思科制藥(眉山)有限公司            人事專員
2012/05-2017/02     眉山科創(chuàng)醫(yī)藥集團(tuán)               人力資源部主管
2006/02-2011/11    四川茂華食品有限公司            人事行政主管 
2002/08-2006/01     旺旺集團(tuán)樂山分公司              銷售內(nèi)勤,統(tǒng)計(jì)組長
個(gè)人特長及通用技術(shù)
計(jì)算機(jī)能力: 熟練 駕駛技術(shù): C照
普通話水平: 標(biāo)準(zhǔn) 外語水平: 大學(xué)英語3級
個(gè)人特長: 先后從事制藥行業(yè)人力資源工作有10年:
1、負(fù)責(zé)廠區(qū)460名員工的人事異動(dòng),入職培訓(xùn),考勤管理,季度加班費(fèi)核算;
2、OA/SAP系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的月度報(bào)表/季度報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)廠區(qū)員工福利管理(生日福利,三八節(jié)福利,端午節(jié)福利,中秋福利等)禮品采購和發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)人事制度的修訂;
6、勞動(dòng)關(guān)系等工作;
7、管理公司所有人事檔案。
8、熟悉勞動(dòng)法,經(jīng)常與當(dāng)?shù)厣绫2,勞?dòng)部,既管委會(huì)的溝通。
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