| 網(wǎng)絡簡歷編號1193702 | 更新時間:2022/4/21 12:48:58 | 已被查看1663次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應聘意向: 人事主管·人事專員/績效考核經(jīng)理·績效考核主管/員工關(guān)系經(jīng)理·員工關(guān)系主管/薪資福利經(jīng)理·主管 / 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū) |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 余××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1997年7月21日 | 政治面貌： | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 155厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川省成都市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市東坡區(qū) | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 6800元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號及密碼，請點擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人事主管·人事專員/績效考核經(jīng)理·績效考核主管/員工關(guān)系經(jīng)理·員工關(guān)系主管/薪資福利經(jīng)理·主管 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 1、有恒心和毅力：復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情用心做。 2、解決問題能力強：方法總比問題多，做事果斷和干練。 3、親和力強：性格開朗，擅于換位思考，很快適應和融入團隊。 4、學習能力強：活到老，學到老，終身學習。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大專 學歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 2018.7.1 |
| 畢業(yè)學校： | 四川文軒職業(yè)技術(shù)學校 | 所學專業(yè)： | 工商企業(yè)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2015-2018——四川文軒職業(yè)技術(shù)學院——工商企業(yè)管理 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 3年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2021.12——2022.02 成都易美互動科技有限公司 人事行政主管 一、人事方面工作： 1、制度管理：①梳理和制定《員工手冊》，包括行政管理、入離職管理、考勤管理、薪酬福利管理、績效管理等內(nèi)容。②根據(jù)《員工手冊》，制作培訓課件，擔任培訓講師，實施培訓。 2、招聘管理：①負責平面設計、文案策劃、后期剪輯、設計總監(jiān)、文案總監(jiān)等崗位的招聘，1個月內(nèi)最高入職12人。②負boss、拉鉤、智聯(lián)等渠道的管理和維護。 3、培訓管理：①通過問卷調(diào)查、溝通等方式，進行培訓需求調(diào)查，明確培訓需求，制定《季度培訓計劃》。②擔任公司內(nèi)訓講師，負責實施新員工培訓，包括課件制作和優(yōu)化、培訓效果分析和培訓資料歸檔，培訓課程包括組織架構(gòu)、考勤管理、薪酬管理、報銷管理、員工行為規(guī)范和釘釘系統(tǒng)操作手冊等。③協(xié)助業(yè)務部門開展專業(yè)技能培訓，包括技能培訓、軟件技巧培訓、甲方項目培訓等。 4、績效管理：梳理和制定公司績效制度，開展績效日常工作，包括績效制度培訓、考核指標提取和優(yōu)化、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、績效工資核算、績效溝通和異議處理等。 5、薪酬管理：①負責新增崗位的薪酬調(diào)查、員工薪資異動手續(xù)辦理、每月考勤統(tǒng)計、員工薪資核算、季度獎金核算和異常處理等。②負責每月薪資情況表的更新。 6、員工關(guān)系管理：①結(jié)合《勞動合同法》，優(yōu)化人事工作流程和表單，規(guī)避用工風險。②負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理。③負責組織公司季度生日會、團建、月度評優(yōu)等活動的組織。④負責釘釘流程的制作、更新釘釘后臺系統(tǒng)的工作及員工花名冊。⑤負責員工溝通，包括但不僅限于試用期、轉(zhuǎn)正、離職人員的溝通。 7、人事數(shù)據(jù)分析：①建立公司的人才數(shù)據(jù)庫。②根據(jù)公司的業(yè)務情況、現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)和績效狀態(tài)進行人才盤點。③負責各版塊的報告分析與總結(jié)。 二、行政及財務方面工作： 1、負責辦公用品、行政用品、員工福利的采購與管理以及定期做資產(chǎn)的盤點。 2、負責辦公環(huán)境管理、行政費用管理、公文草擬發(fā)布和會議服務等。 3、負責投標事宜，包括投標平臺的入駐、投標資料的填寫、投標資料的收集與整理以及投標資料的膠裝。 4、負責公司員工報銷單據(jù)的復核、業(yè)務發(fā)票查驗。 5、負責公司每月費用流水的登記，并將營收數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)、行政辦公成本費用數(shù)據(jù)進行匯總和分析。 |
| 個人特長及通用技術(shù) |
| 計算機能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話水平： | 外語水平： | ||
| 個人特長： | |||