類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?kù) 192209
本月新增 85
本周新增 26
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 未經(jīng)雙方協(xié)商 不得變換工種
未經(jīng)雙方協(xié)商 不得變換工種
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22533次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
[案情]:2000年10月27日,黃某與某服務(wù)公司簽訂1份《勞動(dòng)合同》。主要約定,合同期限5年,月工資為571元,工種為后勤管理人員。合同簽訂后,黃某就到某服務(wù)公司上班。2001年8月29日,某服務(wù)公司裁減后勤管理人員,將黃某裁減,并將其安排到公司下屬搬運(yùn)站當(dāng)搬運(yùn)工。同年12月,某服務(wù)公司停發(fā)黃某的工資。2002年1月12日,黃某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)作出裁決:1、某服務(wù)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致,單方面變更黃某的工作崗位無(wú)效,應(yīng)予更正;2、某服務(wù)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)黃某從2001年12月至2002年3月,計(jì)4個(gè)月工資人民幣2284元。某服務(wù)公司不服該仲裁,訴諸法院,要求撤銷勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決;確認(rèn)變更黃某勞動(dòng)崗位的行為效。

  [審判]:法院審理認(rèn)為,原告某服務(wù)公司與被告黃某簽訂的《勞動(dòng)合同》是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定,該合同合法有效。原告某服務(wù)公司未與被告黃某協(xié)商一致,單方作出變更被告黃某工作崗位的決定,并從2000年12月開始停發(fā)被告黃某工資,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此,法院作出判決:1、駁回原告某服務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求;2、確認(rèn)原告某服務(wù)公司變更被告黃某工作崗位的行為無(wú)效;3、原告某服務(wù)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告黃某工資人民幣2284元。

  [評(píng)析]:我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本案中,原告在未與被告協(xié)商一致,達(dá)成解除或變更勞動(dòng)合同時(shí),單方作出變更被告工作崗位的決定,并停發(fā)工資,其行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,侵犯了原告的合法權(quán)益,是有過錯(cuò)的。故該行為無(wú)效,其所作出的決定沒有法律效力。因此,法院所作出的判決是正確的。

   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對(duì)職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 面試——?jiǎng)e讓考官牽著鼻子走

 我的故事:面試不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)!

 售樓小姐的職業(yè)路徑

 長(zhǎng)相對(duì)求職的重要性

 職業(yè)生涯盡早規(guī)劃

 職工上崗抵押金糾紛應(yīng)否受理

 用人單位能向勞動(dòng)者收取押金嗎

 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與解除勞動(dòng)合同的后果...

 從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律性質(zhì)

 副總不滿超時(shí)加班離職 公司怒討說法勝訴

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM