畢業(yè)了，對于即將走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來說，有一種既興奮，又有點忐忑不安的感覺。說興奮，是因為馬上就要走出校園生活，可以獨立自主地到社會上闖蕩了，這是在校園里折騰四年后最令人愜意的一件事情；說忐忑不安，是因為目前由于高校擴張而導(dǎo)致的就業(yè)艱難，甚至有“大學(xué)生身價不如民工”的報道，大學(xué)生對自身的定位和預(yù)期絲毫沒有心理準(zhǔn)備，大有“到什么山上唱什么歌”的悲壯。然而，如論如何，是興奮也好，是忐忑不安也好，時間以它固有的節(jié)奏在闊步前進，看著四年的大學(xué)生活如絲般化作昨日的記憶，大學(xué)生，在不可名狀中背起行囊，走上了求職的漫漫征途。

　　而對于涉世未深的大學(xué)生來說，如何克服找工作過程中的困惑和無奈，如何讓自己最閃亮的一面展示給求職單位，如何讓自己競爭激烈的求職市場中脫穎而出，是每個大學(xué)生必須認(rèn)真思考的問題。在此，筆者結(jié)合自身的求職和工作經(jīng)歷，以一個過來人的身份，對初涉職場的大學(xué)生朋友提出幾點參考意見，以供初涉職場求職的大學(xué)生們參考，相信對于初出校園的大學(xué)生，只要比較好地利用這四部曲，盡管職場無常，但謀求一份職業(yè)還是沒有大問題的。

　　第一部曲：精裝簡歷

　　目前，在大學(xué)生們求職過程中，有一種錯誤的傾向，就是覺得簡歷越厚越好，或者是簡歷越花哨，標(biāo)榜個性就越好。殊不知，這種簡歷大部分情況下只會取得相反的效果。試想，在每次求職過程中，看著那招聘單位前排隊的長龍，你就應(yīng)該知道每次招聘主管會收到多少份的簡歷，在面對堆積如山的簡歷面前，那些過分堆砌的簡歷招聘主管是沒有時間也沒有心思看完的，這樣，你辛辛苦苦花了大把金錢和心思的簡歷被招聘可能看都沒有看完就被扔道垃圾桶里了。同樣，想以花哨或者個性化取悅招聘主管的方式也只會帶給招聘主管華而不實的印象。

　　因此，簡歷講究“精裝”，應(yīng)該力求讓招聘主管在30秒鐘之內(nèi)對求職者有一個初步而良好的印象。切忌在簡歷上尤其是封面或者首頁上標(biāo)注太多的內(nèi)容，特別是一些自我評價或者個性概括的自我肯定之詞，是很難引起招聘主管的興趣的。所以，“精裝簡歷”只需要把學(xué)校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)成績、獲獎情況等一些主流的信息讓招聘主管一目了然，使招聘在簡短的簡歷瀏覽中對求職者有一個全面而清晰的印象。在這里特別需要強調(diào)一點的是，社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)成績以及獲獎情況對于招聘單位的需求是不一樣的，對于科研單位或者以技術(shù)研發(fā)為主的公司，比較看重專業(yè)成績；而對于廣告公司、傳媒或者營銷銷售類職位，則可能比較看重社會實踐經(jīng)歷；而對于獲獎情況，則需要區(qū)別對待，但總的來說，對于獲獎情況是多多益善。因為，獲獎證書也是一個大學(xué)生自身實力的證明，多數(shù)單位還是比較認(rèn)可的。

　　第二部曲：精確出擊

　　目前，大學(xué)生求職具有一定的盲目性。在茫茫求職途中，不知道自己的歸途在哪里。正在求職的大學(xué)生就如一群遷徙的侯鳥，在困苦中奔波，在顛沛中流離，看不清自己前進的方向。而目前，招聘職位的泛濫和個別舉辦單位的不負(fù)責(zé)任也加大了大學(xué)生求職的成本。如今，很多大學(xué)生制作了幾十本簡歷，往返奔波于全國各地，來回穿梭于人才招聘市場，像趕集似的，疲于奔命。

　　真的需要這樣嗎？筆者以一個過來人的切身經(jīng)歷告訴大家，不需要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)求職成為很多單位發(fā)布招聘信息的首選渠道，傳統(tǒng)的擺攤設(shè)點的招聘模式越來越顯示黔驢技窮的困境，很多招聘主管也非常樂意采用鼠標(biāo)就完成人才招聘的初步篩查工作。這對處于經(jīng)濟窘迫的大學(xué)生畢業(yè)生來說，絕對是一件舉雙手贊同的大好事。但這種招聘方式，對于那種現(xiàn)場演講能力和溝通能力比較突出的求職者來說，可能就會失去一次比較好的表現(xiàn)機會。但這種情況不是很普遍。

　　做到準(zhǔn)確出擊需要做到根據(jù)市場定簡歷。在市場經(jīng)濟條件下，廠家的產(chǎn)品要以消費者為中心，生產(chǎn)消費者喜歡的產(chǎn)品，否則，你的產(chǎn)品再好，消費者不喜歡，你的產(chǎn)品就會變成一堆廢品。同樣，大學(xué)生也可以把自己比作是廠家，簡歷就是你的產(chǎn)品，你如何讓不同的招聘主管對你的簡歷感興趣，“購買你的簡歷”，你就要努力適應(yīng)招聘主管的需求，招聘主管前來招聘，是代表公司前來的，因此，招聘主管的需求也就是招聘企業(yè)的需求。所以，把握企業(yè)的需求，就做到了準(zhǔn)確出擊。具體來說，現(xiàn)在的求職者千萬不要千篇一律地制作自己的簡歷，然后再把它復(fù)印成一大堆，完全沒有必要。你更有必要的是需要針對不同的企業(yè)需求制作適合企業(yè)的簡歷，才能引起企業(yè)的興趣，才有下一步溝通或者面試的機會。如同樣學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)的學(xué)生，在面對營銷策劃和銷售代表的職位時，兩者的需求是具有很大差別的。這時，你就需要針對自身的實際，制作兩份分別制作營銷策劃和銷售代表的簡歷，這樣，你的求職機會就會大50%。以前，筆者有個朋友求職，在舉行現(xiàn)場招聘的前一天買來刊登第二天招聘單位信息的報紙，針對報紙上的招聘要求制作不同內(nèi)容、突出自身不同特長的簡歷，在第二天的招聘會上直奔招聘攤位，與招聘主管海侃神聊，每次都大勝而歸。

　　當(dāng)然，求職簡歷也必要做到廣撒網(wǎng)，看好自己感興趣的職位，看準(zhǔn)自己原意就職的公司，有準(zhǔn)備的、有選擇地投放自己的簡歷。這樣既為自己節(jié)約了成本，也節(jié)約社會資源。