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新來的鳥兒能不能出頭

2007年9月5日，已點擊：22984次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

現(xiàn)在，換工作好像是很平常的事。我本人也已經(jīng)更換了幾家公司。每到一個新的地方，我都能發(fā)現(xiàn)一些與以前公司的不同之處。有時候，我很想把自認為原來公司好的地方以及工作中產(chǎn)生的一些新想法告訴上司。可是我又擔(dān)心令上司不快，認為我剛一來就指手畫腳，一點也不虛心。俗話說，槍打出頭鳥，更何況我是一個新來的？ 　　正像你說的，現(xiàn)在社會人才流動已經(jīng)是一件很平常的事了，沒有人打算在一個單位工作一輩子。也正是出于這個原因，公司的老板們漸漸認識到：新來的未必是沒經(jīng)驗、沒想法的。很多公司積極參加各種大型招聘會，就是為了不斷補充新的人才。因為，伴隨著每一批新人的到來，都會有很多新想法、新創(chuàng)意，由此為公司帶來了一種常變常新的活力。 　　一位公司老板說，一個人有多大能耐，一般在他作為新人的三個月里就能顯現(xiàn)出來。因此在三個月的試用期里你的表現(xiàn)如何，對于大家形成對你的印象、決定你能勝任怎樣的工作將起重要作用。我們喜歡看到那種很快就脫穎而出的新人，每次招來新人之后，我們都會鼓勵他大膽表現(xiàn)。當然，有的人需要在熟悉了工作環(huán)境和內(nèi)容之后，才能發(fā)揮出他的潛質(zhì)來。但我們無法忍受一個人長期的無所作為。相比資歷很深但表現(xiàn)平庸的老員工，我們更愿意要充滿活力的新人。 　　可見，現(xiàn)在的公司在盡量制造寬松的環(huán)境，讓新人放開手腳干。如果表現(xiàn)突出，還有可能破格提升，委以重任。對你來說，積極提出想法和建議正是樹立老板對你的好印象的機會。要知道，在人員流動頻繁的公司里，其實是無所謂新人、老人的。人們都已經(jīng)習(xí)慣了來來往往的新面孔。只要你工作得好，就沒人拿你當新人看。 　　當然，你也不應(yīng)該因此好大喜功，急于表現(xiàn)自己。牢記謙虛謹慎是一種美德。你所提出的各種意見和想法都應(yīng)該切實符合公司的實際情況。也就是說，你應(yīng)該在對公司的組織、經(jīng)營、工作方法、公司文化等各方面特點有所了解，并且經(jīng)過認真考慮認為確實可行之后，再提出你的意見和建議。

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