我終于下定決心辭去了某大集團(tuán)總裁助理和法律事務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)，毫不留戀。許多朋友和同事包括父母都覺得不可理解。是的，公司待我也算不薄，年薪約有十萬元，還提供住房，甚至還將提供小車。公司領(lǐng)導(dǎo)對我也還比較尊重。許多員工在集團(tuán)下屬企業(yè)打工十多年，想調(diào)集團(tuán)總部工作都困難，而我一來就進(jìn)入了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)說我是非常幸運(yùn)的。說心理話，我也曾想在該集團(tuán)努力工作，爭取事業(yè)有成，充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
然而，當(dāng)我在該集團(tuán)努力工作了近乎一年并取得了相當(dāng)?shù)墓ぷ鞒煽冎�后，我還是決定離開這個企業(yè)集團(tuán)。原因其實(shí)也很簡單。當(dāng)我對該集團(tuán)有了更深入的了解之后，雖然我對老板的工作熱情和工作責(zé)任心、事業(yè)心非常敬佩，但是對老板關(guān)于經(jīng)營、管理的理念、方式以及對于我所從事的法律事務(wù)工作的認(rèn)識和態(tài)度，我實(shí)難茍同。我也曾一直尋找著機(jī)會以加強(qiáng)與老板的溝通，但最終發(fā)覺這種溝通非常地困難。雖然老板也天天喊著要建立什么現(xiàn)代企業(yè)制度，但是我想一個不知民主、平等、博愛等等現(xiàn)代思想為何物的老板，建立了所謂的現(xiàn)代企業(yè)制度又有何用？所以，道不同不與之為謀，士為知己者死，為了不放棄自己的理想、信念，為了尋求更好的發(fā)展機(jī)會，加之考慮到夫妻分居等原因，我毅然選擇了辭職。
回家休息了兩個月，為稻糧計(jì)，我又踏上了求職之路。
我一直以為，以我現(xiàn)有的——34歲的年齡，大學(xué)本科文憑，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，全國統(tǒng)一考試通過的律師資格，十二年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中六年專職律師經(jīng)歷，六年的國內(nèi)知名企業(yè)部門經(jīng)理職務(wù)，三十余萬字的文章（暫未發(fā)表），幾十件經(jīng)典的成功案例等等——條件，再找一份部門經(jīng)理以上職務(wù)的工作，應(yīng)當(dāng)是沒有什么問題的。事實(shí)上，在我向某集團(tuán)提出辭職又為該集團(tuán)招聘新的法律人員時，我就特別留意人才市場上法律人才的情況，我注意到人才市場上雖然說是人才濟(jì)濟(jì)，但真正象我這樣閱歷和經(jīng)驗(yàn)的幾乎沒有。所以這更堅(jiān)定了我另謀發(fā)展的信心。

某日，我來到某人才大市場，面對眼花繚亂的招聘信息，我并不著急慢慢地搜尋著合適的職位。終于，我看到一條某大公司高薪招聘法務(wù)經(jīng)理的啟事，要求應(yīng)聘者35歲以下，法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，文筆好，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有律師資格優(yōu)先，待遇面議。我認(rèn)真地看了幾遍，感覺這就象是專門找我似的。我再低頭看看自己，今天是西裝領(lǐng)帶，夾一并不低檔的手包，腰跨手機(jī)，臨走時還特意整了整頭發(fā)，給久時未穿的皮鞋擦了油，信心十足，完全是一副成功人士的派頭。面貌呢，我五官也還算端正，沒有任何缺陷，我想，這面試應(yīng)當(dāng)可以過關(guān)吧。資料呢，我也準(zhǔn)備得十分停當(dāng)，個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、培訓(xùn)證書、律師資格證書、律師執(zhí)業(yè)證、職稱證、報(bào)紙上關(guān)于執(zhí)業(yè)律師的公告、各曾經(jīng)工作過的單位的錄用通知、聘任決定、聘書、辭職報(bào)告、任職證明、工作鑒定、獲獎證書、榮譽(yù)證書等等復(fù)印件，已裝訂成厚厚的一冊。把自己審查完畢，然后我才滿懷信心地上前準(zhǔn)備應(yīng)聘。
負(fù)責(zé)招聘的是一位年輕的小姐。她的面前已有幾位求職者正在詢問情況并詳細(xì)地介紹著自己。我耐心地在一旁觀看著。看到其他的求職者有的因?yàn)閷W(xué)歷不夠，有的因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，有的因?yàn)檎勍虏缓玫鹊榷�被一一拒絕，我很同情他們，但也更對自己充滿了信心。
終于輪到我了。我微笑著坐到招聘桌前。
“你應(yīng)聘什么？”小姐并沒有因?yàn)槲业奈⑿Χ鴦尤�，冷冷地問�?
“應(yīng)聘法務(wù)經(jīng)理�！蔽胰耘阒�笑臉。
“資料帶來了嗎？先填張表�！毙〗氵厗栠呥f過來一張《應(yīng)聘登記表》。
“帶來了�！蔽乙贿吇卮�，一邊急忙掏資料，并雙手遞上�！稇�(yīng)聘登記表》也沒有填。
接過資料，小姐抬眼看了一下我，又低頭翻看資料。翻完資料，小姐難得地露出了一點(diǎn)笑容，我的心情也突然晴朗了許多。
“你的閱歷挺豐富的�！毙〗憬K于抬頭認(rèn)真地看了看我。
“一般一般�！蔽胰晕⑿χ�回答，并準(zhǔn)備應(yīng)對下面的問題。
“你原來的單位都很不錯，你為什么要辭職呢？”小姐疑惑地問。
我連忙回答什么水往低處流、人往高處走呀，什么希望進(jìn)一步鍛煉和提高，充分發(fā)揮自己的才能有呀，還有什么體制問題啦、領(lǐng)導(dǎo)矛盾啦、公司的發(fā)展前景啦等等。并解釋說，我十二年換了三、個四單位并不算太頻繁，都是經(jīng)過深思熟慮的。小姐邊聽邊頻頻地點(diǎn)頭，也使我自我感覺非常良好。
“你的文筆怎樣？”小姐又問。
“還可以，我們做律師職業(yè)的，對口頭和書面表達(dá)能力要求很高，經(jīng)過多年的鍛煉，應(yīng)當(dāng)沒什么問題。”我答。并急忙從包中找出以前的辯護(hù)詞、代理詞遞上以茲證明。我為自己準(zhǔn)備充分暗暗得意。
“電腦會不會？”又問。
“一般的應(yīng)用如打印、上網(wǎng)等都沒有問題，太專業(yè)的什么編制程序、安裝等就不行了�！蔽覍�(shí)事求是地回答。
“有沒有中級職稱？”再問。
“沒有�！蔽疫B忙解釋：“我十年前就評了初級職稱，后來由于停薪留職等原因離開了單位，就沒有誰給評中級職稱了。而且我認(rèn)為職稱也沒有什么大的作用，也沒太重視。如果論水平，論能力，經(jīng)過這幾年在人才市場和工作崗位上的競爭和鍛煉，我想我恐怕早不止中級職稱的水平了�！蔽矣悬c(diǎn)不服氣。
“也不能完全這么說�！毙〗惚硎静煌耆�同意。我恩恩地點(diǎn)頭，心里也感到非常地慚愧。
“英語怎么樣？”我還沒有擺脫職稱的陰影，小姐突然又問 。
“除了記得26個字母，并還聽得懂yes or no，ok and bye-bye以外，其余的差不多都還給老師了�！蔽腋�加慚愧地說。心想還好小姐沒有直接用英語發(fā)問，否則連問什么我可能都不知道。
“噢，那你的情況就不行了。我們公司還要求中級以上職稱，英語水平六級以上，你都不夠條件。”小姐顯得非常遺憾，說著就準(zhǔn)備退還資料。
“其實(shí)我覺得我一不準(zhǔn)備再考碩士、博士學(xué)位，二不準(zhǔn)備出國，三平時使用外語的機(jī)會也不多，加之工作特別忙，所以我就放棄了學(xué)外語。正因如此，我才有機(jī)會在自己的專業(yè)領(lǐng)域取得一定的成績，否則的話，我可能專業(yè)水平就要降低了。再說，我即使花再大的精力學(xué)外語，恐怕也達(dá)不到翻譯的水平。所以，如果專業(yè)上偶爾涉及外語，還是要請專門的外語人才的�！蔽覟樽约籂庌q，還想爭取這個機(jī)會。心里也正盤算著將期望年薪由十萬元降到五、六萬元。
“那沒辦法，這是公司的規(guī)定�！毙〗憷淅涞卣f。
“那請問貴公司的高薪是大概是多少？”我小心翼翼地問。接著又補(bǔ)充說：“我外語不符合貴公司要求，也可以適當(dāng)?shù)亟档痛�遇要求�！贝藭r我已完全沒有了剛來時的自信。
“三、四千元吧�！毙〗愫�糊其詞地說完，又有點(diǎn)不耐煩地說：“那你把應(yīng)聘材料放這里，我們回去研究后再通知你�！�
我心想三、四千元就想聘請一位專家級的律師兼翻譯兼文秘兼……，做夢去吧！但我還是盡量平靜地說：“我可以留一份簡歷，其他材料還是我拿著吧�！庇谑俏页�了留下一份簡歷外拿回了自己其他的資料，收拾著準(zhǔn)備離開。
我站起來，轉(zhuǎn)身正準(zhǔn)備離開時，忽然想起一件事，就又回頭問小姐：“我有兩個朋友，專業(yè)和外語都非常好，就是年齡可能大了點(diǎn)，不知貴公司能否考慮？”
“你讓他們把材料寄到公司來，我們看了材料后如果可以再通知�！毙〗愦�。
“這恐怕不太方便，我先簡單地說說情況，如果貴公司覺得還行你們就直接通知他們。”
“也行�！毙〗阋娢艺f得誠懇，接受了我的意見，并取出紙和筆準(zhǔn)備記錄。
“他們一個叫小布什，一個叫戈?duì)��！?
“哦，他們在美國呆過。”我連忙解釋說。
“是留學(xué)生？”小姐又問。
“No!”我順利地用外語回答。緊接著說：“他們不是留學(xué)生，他們是美國總統(tǒng)候選人！”說完趁著小姐發(fā)愣的時候，我趕緊轉(zhuǎn)身離開。
人才市場求職不成，我也不想再去了。那里往往只不過是一個收集應(yīng)聘資料的場所，沒有什么總經(jīng)理親自去面試招聘的，也幾乎沒有當(dāng)場拍板定下來的。因?yàn)槲乙膊患庇诹⒓垂ぷ�，更不想草率行事，想慎重找一家企業(yè)，于是我改為關(guān)注報(bào)紙上的招聘啟事。終于，有一家中外合資的企業(yè)集團(tuán)用了約三分之一的版面刊登了一份招聘啟事，其中有法律顧問一職我覺得頗為合適。看到招聘啟事中稱這家企業(yè)集團(tuán)如何如何有實(shí)力，如何如何“以人為本”重視人才，有何發(fā)展大計(jì)，有何重大項(xiàng)目，我覺得這里也許有自己的用武之地，于是我送去了自己的應(yīng)聘資料。
這家企業(yè)在市內(nèi)一高檔別墅內(nèi)辦公，給人的印象很氣派。考慮到自己目前的實(shí)際，我把待遇要求已降至月薪4000元。
不久，該企業(yè)的人事經(jīng)理通知我去面試，詢問了我的各種情況以及待遇要求等等，然后又將我引見給該企業(yè)的副總經(jīng)理，我回答了副總經(jīng)理的種種問題，充分介紹了自己的情況后，副總經(jīng)理讓我回家等通知。
過了數(shù)天，人事經(jīng)理再次通知我去，告知我說我的情況正好符合該企業(yè)的需要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基本同意錄用，問我能否上班。我問具體待遇如何，人事經(jīng)理稱月薪大約2000元。我覺得與我此前的待遇相差太遠(yuǎn)，也與我的最低要求相距太遠(yuǎn)，我遂表示難以接受。該人事經(jīng)理還想做我的工作，說公司將來可以分房、分配股權(quán)等等。由于這些承諾沒有任何保證，我一般并不報(bào)任何希望，所以我當(dāng)即表示不能接受。
大約一周后，該企業(yè)副總經(jīng)理又通知我去，說是公司很看重我過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，希望我降低待遇要求加盟該公司。我誠懇地向副總經(jīng)理解釋了我之所以提出月薪4000元的理由，并說明我還有更好的機(jī)會，低于此待遇我不會考慮。副總經(jīng)理又問我能不能接受公司的筆試。我說如果公司誠心用人，我可以接受筆試。于是我們約定了筆試時間。
該公司的筆試試題是請公司在律師事務(wù)所所請的法律顧問從歷年全國律師資格考試的試題中選出來的，我整整用了一上午的時間才答完。此后，我又接受了該公司所聘律師事務(wù)所律師的面試。
最后，該公司董事長兼總經(jīng)理才出面面試。董事長年齡也不大，但盛氣凌人。說是外商，其實(shí)也只不過是在內(nèi)地賺了錢后辦了個外籍身份而已。
董事長先問了問我的基本情況，又問我對在企業(yè)工作有何想法。我說我的專業(yè)雖是法律，但多年來在企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，使我切身體會到了各種不同所有制企業(yè)在管理上的優(yōu)點(diǎn)和短處，所以我對企業(yè)管理也有一定的研究和看法，也想在管理方面發(fā)展。董事長又讓我談?wù)剬ζ髽I(yè)管理的看法，我也就壯著膽侃侃而談。待我說完，董事長居高臨下地一一指出我談話中的問題，說我的看法還不夠深、不夠全面等等。我無法與之爭論，只能禮節(jié)性地點(diǎn)頭稱是。最后，董事長說我：“你以為你這幾年經(jīng)歷了這些閱歷很成功，其實(shí)不然，六年前我也只不過是一個打工者，你看現(xiàn)在怎么樣？”直說得我面紅耳赤，無地自容。
“你覺得我們還有沒必要繼續(xù)談下去？”董事長還想聽聽我的態(tài)度。
“我想了解就我這種情況，公司究竟會給什么樣的待遇？假設(shè)我兢兢業(yè)業(yè)努力工作，幾年后會有多大的發(fā)展？”雖然感覺受辱，但作為求職者還是考慮實(shí)際一些吧，于是我提出了待遇問題。
“那就看你了。我不好說幾年后你會怎樣，但是你想想，假如你六年前就與我一起干，今天絕不會是你現(xiàn)在這樣。”董事長沒有直接回答，很聰明地把球踢給了我。
“那我再考慮考慮吧。”我也感覺溝通比較困難，就趁機(jī)結(jié)束了談話。
此后，我已基本上不再考慮到應(yīng)聘的時，然而該公司的副總經(jīng)理卻多次打電話給我，誠懇地希望我考慮降低待遇要求，加盟該公司。而該公司辦公室也多次向我詢問我過去工作過的單位的電話、人事經(jīng)理、辦公室主任的姓名等，進(jìn)一步地調(diào)查、了解我的情況。我也毫無忌諱坦白地告訴了他們，心想自己一直兢兢業(yè)業(yè)工作，人緣也都不錯，不怕調(diào)查。
又過去一周多時間，該公司辦公室主任告訴我，經(jīng)過調(diào)查，我過去工作的單位一致對我很有好評，詢問我如果按該公司的待遇，我是否同意應(yīng)聘，我知道該公司除我之外不大可能再找到如我這樣閱歷的人，我明確說明低于我提出的最低工資要求我將不再考慮，也請公司另行選擇。
又過幾天，該公司辦公室通知我，公司答應(yīng)我的工資待遇要求，我但試用期三個月，試用期工資按80%發(fā)放，并要求立即報(bào)到上班。在此情況下，我感到公司的確一片誠意，再拒絕就不好意思了，于是我設(shè)法克服困難，調(diào)整了自己的計(jì)劃，同意去上班。
次日，我就去報(bào)到上班。公司辦公室拿來公司的有關(guān)勞動合同、保證書、保密承諾書等等文件讓我一一的簽，我認(rèn)真審查完這些文件，感覺公司對員工非常地苛刻，但也覺得可以理解。這期間，雖然從沒有任何人告訴我公司的任何具體情況，我也無從問起，但看到勞動合同中有著試用期的規(guī)定，心想既然有試用期，那么對勞動雙方都一樣，不合適在試用期間可以解除勞動合同。于是我在幾乎是“賣身契”的勞動合同上簽了字。我簽字后，公司全部收回了勞動合同等文件，稱試用期滿后公司再給我。
這樣我當(dāng)天就上了班。公司首先讓我看公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。我看完后，就覺得后悔，感覺公司對員工太苛刻，從語言、服裝、到打電話、具體工作等等，都規(guī)定得非常嚴(yán)格、具體。光上下班打卡，就有許多規(guī)定，遲到早退要罰款，遺忘打卡也要罰款，上班提前打卡、下班太晚打卡也不行，同樣要罰款。公司對員工如此之嚴(yán)，但對老板卻非常寬松。員工每月工資要到下月20日之后才發(fā)，而且據(jù)其他員工說，20日往往也無法保障�？催^公司的規(guī)章制度，又了解自己的具體工作情況。從公司的訴訟資料得知，公司許多訴訟都是與原來的員工之間的訴訟。要么是公司拖欠員工工資被員工提出勞動仲裁或訴訟，要么是公司員工借款或借差旅費(fèi)后辭職公司追要借款。還有就是公司拖欠貨款被人告上法庭等等。而真正公司的合法權(quán)益受到侵害需要法律來維護(hù)的案件很少。而老板對公司原來代理案件的法律人員無法打贏官司非常不滿，故此才重新招聘我進(jìn)來。
了解到公司這些情況后，感覺工作很難做。但是剛上班一天舊提出辭職也覺得不好開口。心想還是堅(jiān)持下來繼續(xù)看看吧。第二天，利用吃午飯的時候側(cè)面與其他員工交流交流，發(fā)覺多數(shù)員工早已蠢蠢欲動想辭職了。而且我第一次面試時所見的人事經(jīng)理早已辭職了，怪不得我上班后一直再未見該人事經(jīng)理。晚上下班時，公司副總經(jīng)理要我留一下，同我單獨(dú)談話。見面后，副總經(jīng)理先問我：“兩天來的感覺如何？”
我委婉地說：“這也許是一些民營企業(yè)的通病吧，公司留不住人才，人才流動太頻繁，對公司發(fā)展可能影響很大。而一個新進(jìn)公司的人，首先看到的是其他的員工辭職離去，心里總感覺不是滋味。還有，公司與員工，或者老板與員工，都應(yīng)是平等的勞動合同關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)相互對等，如果權(quán)利義務(wù)太失衡，那么這種勞動合同關(guān)系就非常不穩(wěn)。員工于老板領(lǐng)工資，這是員工辛苦工作所得，而絕不是老板的施舍，所以老板也絕不能把員工當(dāng)奴隸來對待。我覺得公司對員工的規(guī)章制度非常嚴(yán)，但卻無從約束公司老板自己，有些地方是不太合理的。”
副總經(jīng)理笑了笑，打斷我的話說：“也正是因?yàn)槟闼�說的各種原因，我也已經(jīng)正式向老板提出辭職申請，明天就走，因此特意給你打個招呼�！�
“是嗎？”聽到此話，我雖然非常吃驚，但馬上也能理解。在我心里，我也拿定了注意。我說：“我來該公司，與您接觸較多，正是對您的信任和尊敬我才接受招聘，如果您走，我也就沒有必要留下來了�！�
副總經(jīng)理還是勸我留下來觀察幾個月再定，但我根據(jù)自己對一些民營企業(yè)家的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)，已無可回頭。
第三天上午，副總經(jīng)理正式辦理了辭職手續(xù)。下午，我便提出辭職，向公司移交了所有工作資料和辦公用品，老板也不想見了，兩天的工資知道也要不到就算了。公司辦公室主任很奇怪，問我為什么辭職，我說：
“從公司對我的招聘過程來看，我很尊重公司的做法，接受公司的各種審查，因?yàn)槲覍ψ约汉苡行判摹５�是公司從沒有人向我認(rèn)真介紹公司的實(shí)際情況。這也只應(yīng)在兩種情況下發(fā)生。一是求職者急于尋找工作，不講條件能招聘上就行；二是公司對自己能夠提供的待遇、工作條件、發(fā)展機(jī)會等等非常有信心，應(yīng)聘者非常愿意進(jìn)來，員工進(jìn)來也肯定會非常滿意。就我的情況來說，我并不是不論條件地急于尋找工作，而是為了尋求更好地發(fā)展辭去了原來的工作。就我這兩天對公司的了解，公司的情況也不是非常地好，應(yīng)當(dāng)說比我過去工作過的單位相差很多。為了雙方互不耽擱，還是好說好散，早點(diǎn)結(jié)束吧�！�
辦公室主任聽后也表示理解，于是上了兩天半的班，倒貼了幾百元的路費(fèi)，就再一次成為了“下崗”人員。
又一次應(yīng)聘以失敗告終。我分析了一下形勢，覺得以我在沿海大型企業(yè)部門經(jīng)理的職務(wù)和待遇，在內(nèi)地再找同樣的職務(wù)要求同樣的待遇，已不大可能。但以我在沿海知名大型企業(yè)部門經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)和自己對企業(yè)管理的認(rèn)識和理念，在內(nèi)地?fù)?dān)當(dāng)一中小型企業(yè)的高層管理人員，應(yīng)當(dāng)也能夠適應(yīng)。即使待遇低一些，但只要能給自己一定的發(fā)展空間，也可以接受。于是我轉(zhuǎn)而關(guān)注招聘企業(yè)管理人員的單位和信息。
終于，我在一人才招聘網(wǎng)上找到一些招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高級管理人員的信息，便發(fā)了E-mail過去。不幾日，便有一家企業(yè)通知去面試。
我攜著自己的有關(guān)資料前去該公司，但面試的并不是公司老總而是老總助理。助理介紹說，公司招聘副總經(jīng)理，看了我的材料，覺得有必要談?wù)�。于是助理提問，我一一回答。最后，我又讓助理看了看自己的詳�?xì)材料。
“哦，你一直做的是法律工作，沒有做過副總經(jīng)理？”助理看完我的資料后問。
“是的�！蔽医又�誠懇地補(bǔ)充說：“雖然我沒有做過副總經(jīng)理，但我相信我有能力做好這一工作。因?yàn)樵谶@幾年的工作中，我遇到過成功的總經(jīng)理，也遇到過不成功的總經(jīng)理，我對他們的成功或失敗都有較深入的思考，所以也有自己的一些想法，我會總結(jié)他們成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，努力做好這一工作�！�
“有經(jīng)驗(yàn)與沒經(jīng)驗(yàn)畢竟還是不一樣的。再說誰也不會那自己的企業(yè)給你做試驗(yàn)�！敝�理還是強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的重要性。
“那也是，有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然好。但是在人才市場上，一般地說來，在某一職位上做得好的，他可能用不著再去求同一職位的工作；做得不好的，雖說有經(jīng)驗(yàn)，但你們也可能不敢用�？肆诸D總統(tǒng)做了八年總統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)說最有做總統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，再說年齡還不算太老，但也不照樣下臺？美國人還偏要選一個沒有做總統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的人接班。”我半開玩笑地說。
“我們不管美國的事，我們老總還是希望找一個有這一方面經(jīng)驗(yàn)的人�！敝�理說。
“要說有經(jīng)驗(yàn)，有兩個人最有經(jīng)驗(yàn)，一個是張瑞敏，他很有能力，也最有經(jīng)驗(yàn)，但你們肯定請不到。另一個是牟其中，恐怕你們絕不會要。但無論張瑞敏，還是牟其中，誰還不是從沒經(jīng)驗(yàn)干起的？”我心想，我在自己的簡歷中已明確我沒有做過總經(jīng)理，既然你們非要招聘有經(jīng)驗(yàn)的，干嗎還通知我來面試？我盡量忍著火氣。
“這樣吧，我把你的情況告訴我們老總，由老總考慮吧。另外，我們也招聘部門經(jīng)理，我看你的情況挺合適，你可不可以應(yīng)聘我公司部門經(jīng)理？”助理這樣建議我。
“部門經(jīng)理就算了吧�！蔽抑�道他們的部門經(jīng)理的待遇還不如我過去部門里的職員的待遇高，表示不感興趣。隨后助理與我告辭，讓我回去等消息。
此后就沒有了消息。
幾次求職不成，我也逐漸對求職失去了興趣。于是我聯(lián)合了一些朋友，自籌資金開辦了自己的律師事務(wù)所。半年過去了，我的律師事務(wù)所一切順利，業(yè)務(wù)開展得很不錯，也有了很不錯的收入，我終于用事實(shí)證明了我自己�，F(xiàn)在，我就坐在自己的律師辦公室里，在電腦上敲著這篇《求職記》。