要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上�！　　　　　　　　　�

　　死法一：學(xué)生氣　　　　　　　　　　

　　 敘述人：王梅，女，23歲　　　　　　　　　　

　　專業(yè)：會計(jì)　　　　　　　　　　

　　面試崗位：外事　　　　　　　　　　
　　
　　當(dāng)我在招聘會上看見自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)時(shí)，心里既高興又緊張，除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。考官坐在圓桌一邊，我們坐在另外一邊。服務(wù)員拿來六杯水，男生們直接拿起水杯就開始喝。我一轉(zhuǎn)念，幾個考官都還沒有水喝呢，于是很有禮貌地把杯子遞給離我最近的一個考官�！　　　　　　　　　�

　　“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！蔽易笏加蚁�，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！薄　　　　　　　　　�

　　主考官也突然愣了一下，“好吧�！彼�微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”　　　　　　　　　　

　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。

　　死法二：不自信　　　　　　　　　　

　　敘述人：鄭迎，女，24歲　　　　　　　　　　

　　專業(yè)：法律　　　　　　　　　　

　　面試崗位：招商顧問　　　　　　　　　　

　　在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的人士簇?fù)碇�老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學(xué)長以前的經(jīng)驗(yàn)，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……　　　　　　　　　　

　　主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是�？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児�司好在哪里？這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點(diǎn)……”　　　　　　　　　　

　　點(diǎn)評：缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　死法三：搶風(fēng)頭　　　　　 

　　敘述人：李魁，男，23歲　　　　　　　　　　

　　專業(yè)：國際貿(mào)易　　　　　　　　　　

　　應(yīng)聘崗位：營銷企劃　　　　　　　　　　

　　參加學(xué)校里的招聘會時(shí)，我殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當(dāng)時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。　　　　　　　　　　

　　面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強(qiáng)�！闭麄�面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。因?yàn)楣�司覺得我不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才�！　　　　　　　　　�

　　點(diǎn)評：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　死法四：選地區(qū)　　　　　　　　　　

　　敘述人：康林，男，22歲　　　　　　　　　　

　　專業(yè)：文科　　　　　　　　　　

　　面試崗位：經(jīng)理　　　　　　　　　　

　　 “我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州�！敝袊�人民大學(xué)新聞學(xué)院的康林說。目前班里45名學(xué)生都還沒人打算到基層，身邊的同學(xué)動過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮�！跋禄鶎樱烤退悴粨�(dān)心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對于一些來自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人�！薄　　　　　　　　　�

　　點(diǎn)評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學(xué)生擔(dān)心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。

　　死法五：不切實(shí)際　　　　　　　　　　

　　敘述人：夏磊，男，23歲　　　　　　　　　　

　　專業(yè)：工科　　　　　　　　　　

　　面試崗位：機(jī)械工程師　　　　　　　　　　

　　夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息�！　　　　　　　　　�

　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報(bào)。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

　　編輯：梁棟