從現(xiàn)需現(xiàn)招到不限期預(yù)約職位
　　今年，IBM的招聘計劃將達(dá)到四位數(shù)，預(yù)計在本年度招聘1000人，與去年招聘總量700人相比，增長四成，為了迎接即將到來的招聘高峰，IBM推出全新招聘方式，在中華英才網(wǎng)上特設(shè)立了戰(zhàn)略人才儲備庫，使應(yīng)聘者甚至可以預(yù)定幾年后的招聘名額。IBM人力資源部專門負(fù)責(zé)招聘事務(wù)的蘇毅告訴記者，今年IBM在大中華區(qū)的擴(kuò)招主要在中國內(nèi)地，計劃招聘量比去年增加43%，擴(kuò)招職位主要集中在研發(fā)部門和服務(wù)部門，而這些職位將全部通過戰(zhàn)略人才儲備計劃進(jìn)行招聘。
　　據(jù)了解，IBM的“活力創(chuàng)新”戰(zhàn)略人才儲備計劃，主要面向社會招聘，特別是2003年和2004年國內(nèi)外院校畢業(yè)或即將畢業(yè)的學(xué)士、碩士、博士、MBA，對剛畢業(yè)一年的新人更是情有獨鐘。蘇毅介紹，這是因為剛畢業(yè)一年的人正處在社會經(jīng)驗與求職欲最好的切合點上，既不像剛走出校門的學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，不能成熟地考慮自己在公司的定位，也還具有很強(qiáng)的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。
　　作為一種全新的招聘方式，求職者只要投簡歷便可進(jìn)入IBM戰(zhàn)略人才儲備庫，求職者可以根據(jù)自己的特點提前預(yù)約應(yīng)聘職位，同時還可以寫下期望進(jìn)入IBM的時間，可以是一個月后、三個月后，甚至更長，這樣IBM人力資源部就會根據(jù)求職者希望自己簡歷生效的時間，關(guān)注求職者，并及時更新公司需求的大致職位及相應(yīng)職位描述，在出現(xiàn)職位空缺與求職者應(yīng)聘職位相匹配時，能夠在第一時間主動與求職者聯(lián)系，另外，IBM還將定期通過郵件和網(wǎng)上更新的方式向求職者介紹近期需求的新職位和公司發(fā)展近況。
　　蘇毅告訴記者，采取這種全新招聘方式，對求職者和公司來說都可以節(jié)約時間，公司不用每次都打出招聘廣告再收簡歷，求職者只要關(guān)注自己的郵件箱就可以隨時掌握IBM的招聘信息，不會因為沒有及時了解公司招聘計劃而與最適合自己的機(jī)會擦肩而過。（王麗文）