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上海房地產(chǎn):五六成從業(yè)人員年薪10萬 |
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上海房地產(chǎn):五六成從業(yè)人員年薪10萬 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:38392次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 上海的房地產(chǎn)行業(yè)熱度繼續(xù)走高,房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求繼續(xù)增加。
3月,上海房地產(chǎn)人才交流中心在上海圖書館舉行春季房地產(chǎn)人才專場招聘會(huì)上,共有128家企業(yè)前來設(shè)攤納才,提供了1000多個(gè)崗位,求職者則超過了5000人次。記者中午趕到現(xiàn)場時(shí),會(huì)場內(nèi)仍然摩肩接踵。
高級(jí)人才成“珍品”
記者從各招聘單位了解到,技術(shù)型人才普遍奇缺,例如建筑師、景觀設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師、規(guī)劃工程師等。這些崗位基本要求相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),很多開發(fā)商還要求有碩士、博士學(xué)位,有注冊(cè)監(jiān)理師、造價(jià)工程師資格的將優(yōu)先考慮,年齡一般要求在30至45歲,同時(shí)還要具備高級(jí)職稱等。
其次,高級(jí)客戶發(fā)展人才也成為了企業(yè)爭奪的“香餑餑”。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),上海某房地產(chǎn)公司招聘的涉外房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接由老外來面試,首當(dāng)其沖的要求便是英語口語能力。
再者,有豐富專業(yè)知識(shí)的工程管理人才也將成為市場的“珍品”。目前許多大公司都在尋覓具有專業(yè)素養(yǎng)的管理者,對(duì)各方面專業(yè)知識(shí)和技能都熟悉,能夠把項(xiàng)目從頭跟到尾的職業(yè)經(jīng)理人。
五六成從業(yè)人員年薪10萬
據(jù)上海房地產(chǎn)人才交流中心負(fù)責(zé)人王連和介紹,從事此行業(yè)的50%-60%人員年收入能達(dá)到10萬元左右,其中包括技術(shù)類如景觀工程師、造價(jià)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等高端人才,也有營銷類策劃人才。甚至有些企業(yè)給高級(jí)建筑師開價(jià)到年薪30萬元。而那些從事銷售策劃人員的薪酬差距可達(dá)近50倍,因?yàn)樗麄兺耆扛哳~的提成來給自己的收入“潤色”。
據(jù)了解,一般銷售人員的底薪在1500-2000元之間。應(yīng)聘者面試時(shí)提出的目標(biāo)薪酬若高于此價(jià)位,一般就不會(huì)有進(jìn)一步洽談機(jī)會(huì)。招聘人事稱,在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域,文憑并不重要,專業(yè)也沒有很嚴(yán)格的限制,業(yè)績是第一位的。用人單位比較看中的是以往銷售的成功案例,但是也絕不會(huì)將新手拒之門外。另外,女性也在房產(chǎn)行業(yè)占有相當(dāng)比例,主要集中在營銷策劃類。她們相對(duì)于男性更加耐心、細(xì)致,往往較能說服客戶,成功推銷樓盤。
赴外地工作機(jī)會(huì)少人接手
2005年,將是上海房產(chǎn)界向全國進(jìn)軍的一年。目前,大量的開發(fā)商開始去外地投資開發(fā),在外省市購置地塊建樓,因此對(duì)愿意去外地的總經(jīng)理、助理、文案、前期開發(fā)、研展策劃、銷售、土建、安裝、設(shè)備、預(yù)決算、暖通空調(diào)、給排水、設(shè)計(jì)、裝潢、造價(jià)、評(píng)估等人才需求全面上升。
據(jù)介紹,復(fù)地、大華等知名企業(yè)由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,以及外地業(yè)務(wù)的動(dòng)工,都需要大量的人員赴外地工作,此外還有不少外地發(fā)展商特地趕來上海招人。但是招聘的結(jié)果并不樂觀,很少有人愿意離開上海另謀生存空間,在為數(shù)不多的應(yīng)聘者中也往往只是愿意回到自己的家鄉(xiāng)工作。像蘇州、無錫這樣的上海周邊城市還有不少崗位虛位以待,他們提供較優(yōu)厚的待遇,希望求職者能擯棄地域觀念,開拓更廣闊天地。
編輯:劉揚(yáng)
來源:新聞晨報(bào) |
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