當(dāng)前位置：信息>> “末位淘汰”不明白　職工討得賠償金

“末位淘汰”不明白　職工討得賠償金

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：24072次  來源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

島城兩名職工不明不白地被公司以“末位淘汰”的理由辭退后，近日通過勞動(dòng)仲裁依法討回了公道。 　　青島市民葉閩越、徐文滋于1999年12月與某集團(tuán)公司簽訂了期限至2001年12月的勞動(dòng)合同。2000年11月，兩人被公司以“考核分?jǐn)?shù)很低屬淘汰范圍”為由解除勞動(dòng)合同，兩人不服，向青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁部門查明：該公司于2000年11月2日印發(fā)實(shí)行《末位淘汰管理辦法》，但卻于2000年10月30日就對(duì)葉閩越、徐文滋的工作情況作出考核結(jié)果，此時(shí)兩職工并不了解公司末位淘汰辦法的有關(guān)規(guī)定，并且公司提交的《末位淘汰考核表》中只列出了這兩人的各項(xiàng)考核成績(jī)，卻并未詳細(xì)載明具體的考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分依據(jù)。因此裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于單方違約，應(yīng)分別向兩職工支付違約賠償金2100元。

◆ 本類相關(guān)信息

· 單位沒辦社保法院為他撐腰 2007年9月4日

· 韓資工廠“非法搜身”事件，要追究肇事者責(zé)任 2007年9月4日

· 不服公司借故辭退 員工上訴獲得補(bǔ)償 2007年9月4日

· 憑什么要上班得先交錢 風(fēng)險(xiǎn)抵押金從何談起 2007年9月4日

· 違反合同擅自跳槽不可取 2007年9月4日

· 員工重傷賴工資老板 檢察院認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi) 2007年9月4日

· 沒有勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù) 2007年9月4日

· 打工妹上班暈倒突失憶 工廠應(yīng)否負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi) 2007年9月4日

· 幼童墜樓身亡 保姆賠償六萬 2007年9月4日

· 合同白底黑字 討回酬勞10萬美金 2007年9月4日