小趙大學(xué)畢業(yè)后在一家計(jì)算機(jī)軟件公司做銷售工作，不久，經(jīng)朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發(fā)的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位發(fā)現(xiàn)了，要解除小趙的勞動(dòng)合同。但小趙認(rèn)為解除他的勞動(dòng)合同是不合理的，他認(rèn)為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時(shí)按量完成，甚至有時(shí)還超額完成，所以兼職只是他個(gè)人的事�？蓡挝灰呀�(jīng)將小趙的行為視為對(duì)公司的“背叛”，為此，公司上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。

　　仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)以往勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)此類案件的判例最后裁決：不支持企業(yè)解除小趙勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)到合同到期，合同到期之后的續(xù)簽由雙方協(xié)商決定。同時(shí)也要求小趙與兼職單位終止兼職勞動(dòng)關(guān)系，兼職單位應(yīng)當(dāng)付給小趙兼職勞動(dòng)報(bào)酬。

　　目前，最后裁決雖然已生效，但公司和小趙都不滿意，公司認(rèn)為像小趙這樣的人無異于一匹“黑馬”，豈可再留？而小趙認(rèn)為，兼職并未影響本職，為何二者不能得兼呢？

　　那么，兼職到底應(yīng)不應(yīng)該？該不該提倡？它能否浮出水面？其利弊如何？如果兼職，勞動(dòng)關(guān)系又該如何規(guī)范呢？

　　交鋒一：一心能否二用？

　　“兼職絕對(duì)是一種新生事物�！币恢痹谄髽I(yè)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的孫先生說�！霸谟�(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，恐怕誰也沒想到要去干一份兼職。那時(shí)，人們的觀念是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，一心不能二用，認(rèn)為在一個(gè)工作崗位上幾十年如一日才能稱之為兢兢業(yè)業(yè)。在這樣的觀念之下，即使有人有兼職的打算，恐怕也得慎重考慮，因?yàn)檫@會(huì)使你的整個(gè)道德水平在別人的心目中大打折扣。孫先生還說，過去的用工形式中只有借調(diào)這種方式似乎和兼職有些類似。但也只是形式的略微類似，其本質(zhì)根本不同。借調(diào)是指某單位有一個(gè)崗位需要（一般是階段性的），于是從其他單位借用一個(gè)符合此崗位要求的人員前來工作，由原單位保留其勞動(dòng)關(guān)系，新單位付給勞動(dòng)報(bào)酬，工作結(jié)束后，仍然回到原單位。如果崗位繼續(xù)需要，也可以和原單位協(xié)商，正式將此人通過調(diào)動(dòng)的方式調(diào)到新的單位，這和兼職同時(shí)擁有兩份并行的工作是有本質(zhì)區(qū)別的�！�

　　“兼職既然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下的產(chǎn)物，足以見得它和新的經(jīng)濟(jì)體制是相適應(yīng)的，那么再持‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的觀念就未免實(shí)在有些可笑。”這是在一家網(wǎng)站工作的翁小姐提出的觀點(diǎn)。她可謂是兼職的鐵桿擁護(hù)者，雖然她并不認(rèn)為所有的人一心都能二用，但對(duì)有些人而言還是駕輕就熟的。目前翁小姐就同時(shí)在兩家網(wǎng)站做著網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的工作，不過你不要以為她每天都需要在兩家單位間奔忙穿梭，她的工作方式更有些類似于SOHU一族，通過她嫻熟的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用，借助于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，她有不少工作都是在家輕松搞定的。翁小姐還現(xiàn)身說法：“我覺得兼職很好，兩份工作使我覺得很充實(shí)。”

　　同樣也曾是兼職一族的陳仿就沒有翁小姐對(duì)兼職的完美感受了。陳仿在一家報(bào)社工作，在網(wǎng)絡(luò)最熱的那年又到了一家網(wǎng)站做兼職網(wǎng)站編輯，有了那段經(jīng)歷之后，陳仿告訴記者，他再也不會(huì)干兼職了，兩份工作使每天非常忙碌，身心嚴(yán)重透支，沒有喘息和放松的機(jī)會(huì)。就在兼職之后6個(gè)月的一天，陳仿說：“我突然感到我成了一架機(jī)器，一架工作的機(jī)器，每天都在不停地運(yùn)轉(zhuǎn)，總有一天會(huì)轟然倒下。”他這樣想后，感到非常害怕，并體會(huì)到拼命地工作是對(duì)心靈的一種扭曲。因此，他趕緊就從兼職的生活狀態(tài)中“逃”了出來。

　　陳仿通過切身體會(huì)不贊同兼職。還有不少人雖然沒有兼職，但他們也明確地反對(duì)兼職。他們共同的理由在于，一個(gè)人同時(shí)干兩份工作和只專心致志地投入一份工作，所達(dá)到的結(jié)果絕對(duì)是不同的。如果你要兼職，勢(shì)必使自己的本職工作投入的精力和時(shí)間都要折損，這是毫無疑義的，即使表面看來好像沒有什么影響，但這種影響的深層次的方面很難看到�！耙粋�(gè)蘿卜一個(gè)坑”這是自然生長(zhǎng)的規(guī)律。如果一個(gè)坑里非得擠上兩個(gè)蘿卜，恐怕只能生長(zhǎng)出畸形的蘿卜了。同時(shí)，兼職也是對(duì)于本職單位的一種極其不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　交鋒二：是“人盡其才”還是“過度開采”？

　　1988年，當(dāng)時(shí)的國家科技部曾經(jīng)出臺(tái)了關(guān)于科研人員可以到企事業(yè)單位兼職的政策。這恐怕是我國最早的有關(guān)兼職方面的部門法規(guī)。當(dāng)時(shí)我國企業(yè)中的科技人才極度缺乏，而科研人員在研究所中的研究成果又由于缺乏實(shí)踐的機(jī)會(huì)很難盡快轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，正是在這種情況下，為了適應(yīng)我國當(dāng)時(shí)的人事管理制度，二者之間找到了一個(gè)較好的結(jié)合點(diǎn)，這就是兼職。兼職使科研人員的研究成果能夠盡快地轉(zhuǎn)化成直接的效益，而且也能夠使科研人員個(gè)人的才能得到更大的發(fā)揮。當(dāng)時(shí)國家科技部的這種初衷恐怕是目前贊同兼職者的主要論據(jù)之所在，讓人才得到最大限度的發(fā)揮。

　　但目前這種觀點(diǎn)卻遭到質(zhì)疑，從事人力資源研究的張義勇博士提出了這樣的觀點(diǎn)：人才不能過度開采。

　　過度開采的概念主要來自自然的啟示。最初，在現(xiàn)代工業(yè)剛剛發(fā)展的時(shí)候，人們?yōu)榱斯�業(yè)的迅猛發(fā)展，大量地開采煤礦、石油等自然界的一切可利用資源，最初確實(shí)效果不錯(cuò)。工業(yè)革命在資源充分開采的基礎(chǔ)上得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。可是慢慢地，自然界就向人類開始了索取。資源過度開采導(dǎo)致的生態(tài)平衡，導(dǎo)致的全球環(huán)境問題已經(jīng)變成了新世紀(jì)人類最大的問題之一。

　　這樣的概念同樣可以應(yīng)用到人力資源的開發(fā)上。對(duì)人才的過度開發(fā)也會(huì)導(dǎo)致人才自身的生態(tài)失衡。張義勇認(rèn)為，目前的充電熱其實(shí)也是對(duì)這種觀點(diǎn)的一個(gè)反證。經(jīng)過一段時(shí)間，人才就必須有一個(gè)知識(shí)上的更新和補(bǔ)充，不然就會(huì)像自然資源一樣由于過度缺乏而造成了自身的一種失衡。從這個(gè)角度而言，他認(rèn)為用兼職的方法發(fā)揮人才潛能的做法并不可取，只會(huì)造成人才的過度投資，這不僅單是企業(yè)的事，勞動(dòng)者個(gè)人在這方面也應(yīng)當(dāng)善加考慮。

　　北京市總工會(huì)的宋東律師提出，兼職會(huì)帶來勞動(dòng)者付出的增加，要么是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，要么是工作強(qiáng)度的加大。為此，在為了保證職工的休息權(quán)，《勞動(dòng)法》中特意規(guī)定了企業(yè)若安排職工加班，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天最多不能超過3小時(shí)，每月最多不能超過36小時(shí)。這些規(guī)定雖然是針對(duì)單位而言的，那么，如果反過來說，勞動(dòng)者個(gè)人自愿工作的工時(shí)時(shí)間超過了法定的限制時(shí)間是不是就可以被允許呢？這條對(duì)企業(yè)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否也具有強(qiáng)制性呢？這是一個(gè)很值得探討的問題。

　　據(jù)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的程延園老師介紹，在國外有嚴(yán)格的工時(shí)制度，每天工作幾小時(shí)，最多不能超過幾小時(shí)，都有嚴(yán)格的立法規(guī)定。而且對(duì)企業(yè)和職工雙方都有強(qiáng)制性。也許有人認(rèn)為我自愿多工作，誰能管得著，這是我個(gè)人的私事。但是國外一般認(rèn)為，過度的勞動(dòng)使個(gè)人的精力得不到必要的休息和恢復(fù)，也就可能使企業(yè)的工作質(zhì)量因此受到影響，這當(dāng)然也是關(guān)乎企業(yè)的事。當(dāng)然你要是在法律規(guī)定的工時(shí)范圍內(nèi)的兼職完全是能夠得到認(rèn)可的。

　　交鋒三：利弊是把雙刃劍？

　　以前企業(yè)反對(duì)兼職的主要原因在于，認(rèn)為兼職行為會(huì)在員工中間產(chǎn)生不好的影響，造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。目前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)科技成果的保密逐漸成了兼職中的突出問題。

　　人民大學(xué)的程延園老師說，不少企業(yè)的科研人員直接掌握了企業(yè)的科技機(jī)密，應(yīng)該有一定的限制，尤其不能兼職，不然對(duì)企業(yè)而言泄密的可能性非常大，造成的后果也是個(gè)人力量很難挽回的。目前國際上通行的做法是：禁止國家公務(wù)部門的公務(wù)員、工作人員與工人，公共機(jī)構(gòu)和公營部門的正式編制人員從事有報(bào)酬的私人性質(zhì)的工作，或以私人名義從事領(lǐng)取報(bào)酬的工作。企業(yè)任何受薪雇員均不得在法律規(guī)定的最高工作時(shí)數(shù)之外從事屬于本行業(yè)的領(lǐng)取報(bào)酬的工作。一般而言，自由職業(yè)者、非全日制工作者可兼職。

　　對(duì)此，市總工會(huì)的宋東律師也表達(dá)了相同的觀點(diǎn)，他說，個(gè)人的兼職可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成兩種利益損害。一是侵犯了原企業(yè)利益的可能性，二是在兼職企業(yè)工作時(shí)，出工傷等事故時(shí)則會(huì)使兼職企業(yè)蒙受損失。但是，宋東也說，由于社會(huì)的發(fā)展使兼職成了一種不可避免的趨勢(shì)，就必須對(duì)這種職場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)范，不然會(huì)很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。他說首要的是必須規(guī)定哪些行業(yè)可以兼職，哪些行業(yè)不能兼職。他認(rèn)為只有個(gè)人的兼職行為能夠像個(gè)體工商戶那樣承擔(dān)完全責(zé)任，才能被允許兼職。在目前兼職的法規(guī)不很完善的情況下，兼職對(duì)企業(yè)而言確實(shí)是利大于弊。

　　盡管如此，目前廣大的兼職市場(chǎng)又確實(shí)是由企業(yè)需求培養(yǎng)起來的。瀏覽目前的各招聘網(wǎng)站或大一些的門戶網(wǎng)站，幾乎都有兼職方面的服務(wù)。人們甚至提出了一種觀點(diǎn)：“職場(chǎng)兼職熱，網(wǎng)絡(luò)做嫁衣”。這雖然一方面是指網(wǎng)絡(luò)使兼職更加便利，也指網(wǎng)絡(luò)是兼職職位最大發(fā)布者。據(jù)中華英才網(wǎng)的孫萌介紹，中華英才網(wǎng)的兼職貼的日瀏覽量達(dá)到20萬左右。搜狐兼職高速路顯示，目前財(cái)會(huì)、翻譯、設(shè)計(jì)、工程技術(shù)等幾類崗位兼職的需求量都很大。

　　一方面企業(yè)將兼職視為“背叛”行為，另一方面又有著兼職的需求，從這點(diǎn)而言，兼職的利弊真好比是把雙刃劍，當(dāng)企業(yè)將一面對(duì)準(zhǔn)別人時(shí)，另一面恰恰又指向了自己。

　　記者在網(wǎng)上看到了一家企業(yè)的兼職招聘廣告，于是將電話撥通了該公司的聯(lián)系人。據(jù)他說，他們用兼職人員主要是節(jié)約用人成本。當(dāng)然，他也說，這也要看是什么崗位，一般而言重要一些的崗位、不適宜兼職的崗位他們不會(huì)用兼職。他說對(duì)兼職人員貫徹公司的理念會(huì)比較困難一些。

　　采訪中，在中關(guān)村開了家傳真機(jī)公司的老板黃先生說出了自己頗為與眾不同的觀點(diǎn)。他說，如果有員工兼職，老板不應(yīng)生氣，反倒應(yīng)當(dāng)檢討檢討自己，是你自己沒有給與員工充足的工作量，沒有滿足員工的工作需求。

　　反思：兼職能否見天日？

　　不管企業(yè)對(duì)兼職的態(tài)度如何，一般而言個(gè)人的兼職行為很少會(huì)放到臺(tái)面上言明，頂多是一種心照不宣的狀態(tài)，或是干脆偷著干。那么，兼職到底能否見天日呢？

　　人民大學(xué)的程延園老師說，對(duì)兼職行為，傳統(tǒng)上是排斥的，但現(xiàn)在卻越來越成為一種較為流行的用工形式。兼職成了一種不可避免的趨勢(shì)，但是兼職的制度還需要進(jìn)一步完善，兼職的行業(yè)也應(yīng)當(dāng)有限制。程延園老師說，兼職的行業(yè)漸漸會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)趨勢(shì)，低層次的勞動(dòng)兼職會(huì)越來越寬松，而高端的人才兼職會(huì)更加嚴(yán)格。

　　“兼職需要規(guī)范，而入世則剛好提供了這種契機(jī)。”程延園老師說，入世之后中國這方面也將會(huì)和國際慣例接軌。通過工時(shí)制度方面的嚴(yán)格立法限制就可以使兼職在一個(gè)合理的范圍內(nèi)發(fā)展。勞動(dòng)立法亟須對(duì)兼職人員的范圍、兼職的薪酬取得、個(gè)人所得稅的交納、兼職者的社會(huì)保險(xiǎn)等問題做出規(guī)定。通過這些兼職勞動(dòng)立法上的與國際慣例的接軌，兼職完全有見天日的可能。

　　但是北京市總工會(huì)法律部宋東律師認(rèn)為，目前來看，兼職行為很難被放在太陽底下。宋東提出，目前我國的主流思想基本上還是反對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)仲裁對(duì)小趙與單位糾紛的裁決即可看出這是一種比較有代表性的觀點(diǎn)。而且社會(huì)保險(xiǎn)的問題也是兼職一個(gè)很難突破的關(guān)口。由于一般只承認(rèn)單一的勞動(dòng)關(guān)系，因此在我國每個(gè)人也只有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不可能有兩份或是更多。因此，僅從社會(huì)保險(xiǎn)來看兼職就會(huì)造成用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等，更何況還有其他相關(guān)的配套法規(guī)呢？

　　據(jù)悉，在國外，一般的觀念是工作8小時(shí)后，就再也不愿工作，因?yàn)闆]有那么多的時(shí)間投入、身心投入以及培訓(xùn)積累。如果兼職，只要不是打黑工，每一份工作都可以得到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)是與工作關(guān)系聯(lián)系在一起的。希望我們兼職的前途也會(huì)如此。

　　編輯：劉揚(yáng)