企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休金有的差3倍

　　3月13日，勞動和社會保障部直面“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低”的問題。

　　內(nèi)蒙古包頭市一對夫妻的退休收入問題經(jīng)《中國經(jīng)濟周刊》披露后，成為“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低”的典型案例。丈夫退休前是某公司的總工程師、經(jīng)理，職稱是高級工程師，工齡近40年，退休后的月收入是1008元；妻子原為農(nóng)村婦女，后受惠于落實知識分子政策，隨丈夫進城，在環(huán)衛(wèi)局工作做環(huán)衛(wèi)工人，后又轉(zhuǎn)正并提前退休，工齡12年,她退休的月收入是每月1300元左右。工齡40年的高級工程師丈夫的退休金，卻不及做清潔工且工齡僅有12年的妻子。這是因為“丈夫是從企業(yè)退休的，而妻子是從機關(guān)事業(yè)單位退休的”。當?shù)�，企業(yè)與政府機關(guān)人員的退休金相差最高達3倍以上。

　　正在召開的兩會上，勞動和社會保障部表示，2006年全國人大代表提出的126件建議都涉及到養(yǎng)老保險問題。其中，反映企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距過大以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平偏低問題的建議最為集中。

　　3月14日，勞動和社會保障部副部長劉永富在全國人大的新聞發(fā)布會上說，“退休待遇，機關(guān)事業(yè)和企業(yè)之間確實存在差距”。

　　他說：“我們已經(jīng)注意到，機關(guān)事業(yè)與企業(yè)、不同地區(qū)、不同行業(yè)之間同類人員的待遇差距比較明顯，引發(fā)了一些問題，也影響了部分退休人員的生活。對于這個問題，我們高度重視，統(tǒng)籌考慮各類人員的社會保障水平問題，對存在的明顯不合理問題，要逐步解決�！�

　　勞動和社會保障部今天給記者的材料中承認，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低，是比較突出的“涉及群眾利益的問題”。

　　劉永富說：“對已經(jīng)退休的人員，主要是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的水平，適時地提高養(yǎng)老金水平。對退休早、養(yǎng)老金偏低人員，給他們多調(diào)整一些。為了解決資金問題，各級財政要加大對社會保障的投入。”

　　他解釋說：“上個世紀80年代以前，退休人員養(yǎng)老金都是由單位負擔(dān)的，包括機關(guān)企事業(yè)單位。隨著企業(yè)的改革和建立市場經(jīng)濟體制，企業(yè)這塊做不到了，有些企業(yè)效益不好，甚至關(guān)閉破產(chǎn)，退休人員的養(yǎng)老金發(fā)不出來。1998年時，大概有5％到6％的養(yǎng)老金被拖欠。通過建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的企業(yè)養(yǎng)老保險制度，現(xiàn)在已經(jīng)做到了養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。從2004年到現(xiàn)在，國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金沒有當期拖欠�！�十五’期間，退休人員待遇年均增長8％左右�！�

　　他說，去年我國政府作出決定，對企業(yè)退休人員待遇進行較大幅度地調(diào)整，使廣大退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。在2005年、2006年、2007年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的水平提高1／3左右，這是歷史上從來沒有過的。

　　劉永富說，這個問題是歷史形成的，解決需要一個過程。對未來退休的人員，主要通過完善社會保障制度來解決，也就是說，要建立多層次的養(yǎng)老保障體系。在發(fā)基本養(yǎng)老金的同時，還要建立企業(yè)年金，提高他們的生活水平。

　　勞動和社會保障部在給全國人大的匯報材料中說，今年的調(diào)整養(yǎng)老待遇工作，提出了要統(tǒng)籌考慮待遇調(diào)整，注意向具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員適當傾斜，在注重可行性的基礎(chǔ)上，著力改善我國部分地區(qū)和人群養(yǎng)老待遇水平偏低的情況。通過與機關(guān)事業(yè)單位同步調(diào)整，并適當加大調(diào)整幅度，縮小企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差距。

　　編輯：Sherry