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雀巢公司被判支付原職工第十三個(gè)月薪金
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22810次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
為索要自己2004年度第十三個(gè)月薪金,原雀巢(中國(guó))有限公司職工楊女士將公司告上了法庭。記者今天獲悉,北京市第二中級(jí)人民法院作出終審判決,駁回雀巢(中國(guó))有限公司上訴,維持原判,由雀巢公司支付楊女士2004年度第十三個(gè)月薪金1.4萬(wàn)元。

  2003年9月1日,楊女士被錄用到雀巢(中國(guó))有限公司工作。當(dāng)日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中約定,每月最后一天發(fā)薪;每年底支付與稅前月基本工資等額的第十三個(gè)月薪金。2004年1月,雀巢(中國(guó))有限公司向楊女士送達(dá)了一封載明“次年度稅前基本工資包括‘第十三個(gè)月獎(jiǎng)金’;自2004年起第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付;新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款!钡男藕瑮钆渴盏皆撔藕笪幢磉_(dá)意見(jiàn)。2004年12月7日,楊女士提出辭職,并于2005年1月7日正式離職。

  2005年3月,楊女士起訴至一審法院稱(chēng),雙方就通知中勞動(dòng)合同的變更沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn),2005年1月7日離職后,雀巢(中國(guó))有限公司以已改變?cè)贤系膬?nèi)容為由,拒絕支付原告第十三個(gè)月薪金。故請(qǐng)求判令雀巢(中國(guó))有限公司支付2004年度第十三個(gè)月薪金1.4萬(wàn)元。

  雀巢(中國(guó))有限公司稱(chēng),楊女士所說(shuō)的第十三個(gè)月薪金,是雙方2003年9月1日簽訂勞動(dòng)合同中的稱(chēng)謂,其實(shí)質(zhì)是獎(jiǎng)金,是由公司自行決定的事務(wù)。為進(jìn)一步明確這一點(diǎn)以及支付條件,公司于2004年1月向楊女士進(jìn)行了書(shū)面明示。同時(shí)說(shuō)明了將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。楊女士接到通知函后,未表示異議,應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動(dòng)合同的行為。發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí),雙方已解除勞動(dòng)合同,楊女士沒(méi)有理由向公司主張上述獎(jiǎng)金。故請(qǐng)求駁回楊女士訴訟請(qǐng)求。

  一審法院經(jīng)審理判決后,雀巢(中國(guó))有限公司不服,上訴到二中院。

  二中院經(jīng)審理認(rèn)為,雀巢(中國(guó))有限公司變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,屬合同重大事項(xiàng)變更,應(yīng)取得楊女士同意。根據(jù)案件實(shí)際情況,考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間地位不同于一般意義的合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位,同時(shí)從充分切實(shí)地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā),一審法院未認(rèn)定雙方對(duì)勞動(dòng)合同的變更已達(dá)成合意是正確的,所作判決亦無(wú)不當(dāng),應(yīng)予維持。據(jù)此,二中院作出上述判決。

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