讀者來信

　　《HR經(jīng)理人》的法律專家：

　　您好！我原是一名制藥廠的女工，和工廠簽訂了5年的勞動合同，合同期限是到2006年12月。去年11月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，因為害怕制藥廠的工作環(huán)境對胎兒不好，就不打算再在這家制藥廠干了，所以在12月勞動合同到期后我沒有要求續(xù)簽，制藥廠也和我辦理了勞動合同終止手續(xù)。可是，我現(xiàn)在聽朋友說，由于我已懷孕，工廠是不能和我終止合同的，我還能夠享受很多待遇。請問，我還能不能要求工廠和我恢復勞動合同？

　　浙江·張英

　　專家解惑

　　張英，你好。閱讀了你的來信后，我們認為你可以要求制藥廠和你恢復勞動合同關系。

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條明確規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”根據(jù)這一規(guī)定，即使是你自己提出終止勞動合同，制藥廠也不應當同意，并應按照有關法律規(guī)定保證你在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的有關權(quán)利得以實現(xiàn)。當然，除非制藥廠同意繼續(xù)延長你的勞動期限，否則你只能要求制藥廠恢復勞動合同至你的哺乳期結(jié)束。 

“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》