10多年來一直從事酒店客房服務(wù)工作，身體健康而且工作認真，可最近她按照報上的招聘廣告，應(yīng)聘某五星級賓館的客房服務(wù)時，卻碰上了一些意料之外的事情。困惑之中，孫紅如給本報編輯部打來了電話。
　　看到報上某五星級酒店招聘6－7名客房服務(wù)工作人員的招聘廣告之后，孫紅如先是仔細對照了自己的條件與招聘需求是否相符，覺得經(jīng)驗、學歷以及身體狀況等方面都符合條件。她曾在金茂凱悅大酒店工作多年，只是因為工作地點路途較遠，才辭去工作的。于是她便按照廣告上的地址給該酒店的人事部門寄去了自己的簡歷。一周過后的某一天傍晚，孫紅如接到了該公司人事部人員打來的電話，通知她第二天去面試。
　　第二天，欣喜不已的孫紅如按照約定的時間打的到了該酒店。培訓(xùn)部的工作人員首先帶她們到了客房，給她們介紹今后的工作內(nèi)容，同時也實際檢驗了幾位應(yīng)聘者整理客房的水平。孫紅如在這個小小的現(xiàn)場檢驗中表現(xiàn)不錯，這讓她又增加了信心，似乎被錄取的可能性更大了。
　　隨后一干人被帶回了人事部，等待正式的面試。
　　或許因為當天面試的人員眾多，輪到孫紅如時，她已經(jīng)足足等候了4個小時。而面試時的情形更是讓她有點始料不及。
　　面試官瀏覽完簡歷后問她，“你是自己應(yīng)聘來的，還是經(jīng)人介紹來的？”孫紅如回答，自己是看了報上的廣告來應(yīng)聘的。面試官接著又翻了翻她的簡歷，問孫紅如的年齡，孫說自己今年40歲出頭。聽到回答之后，面試官當即表示，“像你這樣年紀的人我們是不要的。”于是面試就結(jié)束了。當然，孫紅如沒有被錄取。
　　這樣的面試經(jīng)過及結(jié)果讓孫紅如既困惑又有點想不通。她覺得在整個面試過程中，有這樣三個疑點：
　　一是既然招聘崗位對年齡有要求，為何在招聘廣告上沒有寫明？
　　二是面試官在面試之初為什么要先問她是“自己來的還是經(jīng)人介紹的？”難道這一點很重要嗎？
　三是雖然自己已經(jīng)40歲出頭，可身體健康、精力充沛，而且在這一行有豐富的經(jīng)驗？為何連試一試的機會也得不到？
　　孫紅如告訴記者，最讓她覺得生氣的是，自己并非因為不夠條件而被“開除出局”，好像是因為其它的原因，使自己失去了機會。而在面試過程中，自己的工作愿望所受到的輕率對待，更讓她覺得不平。這次的應(yīng)聘經(jīng)歷，讓她開始擔心一個問題——40歲了，以后就沒有工作機會了嗎？