看到一條招聘廣告，欲發(fā)求職信時，你應(yīng)意識到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會寄出簡歷求職信與你競爭。
　　一般來說，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20―100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內(nèi)反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應(yīng)該認識到，除非你的簡歷和求職信相當(dāng)出色，否則，也就是沒有結(jié)果。
　　盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
　　必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。
　　回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
　　如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
　　如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。
　　除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。