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找工作,少不了求職信,求職信可以說擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”、“暗送秋波”的重任。如何讓你的求職信充滿魅力,打動(dòng)招聘人員的心,使他對(duì)你情有獨(dú)鐘,是求職者走向成功的第一步。
曾聽說過這樣的一個(gè)故事:一名年輕人參加招聘面試,當(dāng)他趕到時(shí),已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面,他想,輪到他進(jìn)行面試,不知要到何時(shí)。此外,到他面試時(shí),招聘人員可能已經(jīng)很累,有些不耐煩,或者心情不好,那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫了一張小紙條,折好以后,很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑,原來紙條上這樣寫著:“老板,我現(xiàn)在排在第21位,請(qǐng)您在對(duì)我面試之前,不要作任何錄用誰的決定。”結(jié)果,最后這名年輕人被錄取了。
我們稍加分析他所以成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí),能否引起招聘人員的特別注意,又是走向成功的第一步,這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無關(guān)的小細(xì)節(jié),有時(shí)卻能起到意想不到的作用。
外表要能吸引應(yīng)聘者眼球
招聘單位在打出招聘廣告之后,主管人事的部門通常會(huì)收到大量的求職信,招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看,一是時(shí)間有限,二是浪費(fèi)精力,會(huì)分散注意力,因此對(duì)沒有特別吸引人的求職信,通常在沒有認(rèn)真閱讀之后,就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上,大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信,是有所選擇的,而不是信手拈起來就會(huì)認(rèn)真看的。因此,如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員,吸引住招聘人員的眼球,讓他認(rèn)真看你的求職信,仔細(xì)地了解你的情況,就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中,一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票,沒準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛好者,與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意,其目的只有一個(gè),就是要刻意制造反差,與眾不同,鶴立雞群,讓招聘人員在看到你的求職信以后,特別會(huì)留意,會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來,你的苦心就算沒有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來了,還得讓人樂意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面內(nèi)容不能吸引人,不能打動(dòng)人,那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書法,這時(shí)正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮,此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑,還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天,用電腦打印求職信,正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長的表現(xiàn)。求職信力求簡潔明了,重點(diǎn)突出。如果資料較多,內(nèi)容較豐富,可以通過各種手法,如設(shè)置小標(biāo)題,突出重點(diǎn),分設(shè)不同的字體、顏色等,使內(nèi)容有板塊感,顯得清晰,層次分明,否則密密麻麻,內(nèi)容重點(diǎn)不突出,看信人可能就不再想看下去了,因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣,也能看出你是一個(gè)工作思路是否清晰的人,是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信,你就離求職成功更近了一步。
編輯 陳蕓