類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192210
本月新增 87
本周新增 31
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 應聘外企什么樣求職簡歷易通過
應聘外企什么樣求職簡歷易通過
2007年9月4日,已點擊:23079次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  應聘外企,必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關(guān),求職簡歷通過了,才會進入下一個招聘程序,否則就會被擋在外企的大門之外。那么,應聘外企,什么樣的求職簡歷容易通過呢?
  柯達:內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過
  柯達公司認為,簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應聘的職位,提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求,并且來自相近的公司,那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
  例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表,有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品,該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫,對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細,比如如何聯(lián)系超市、大賣場,如何與相關(guān)部門溝通,如何洽談業(yè)務,如何指導布置貨柜等等,而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、個人特長等,都簡單列明?芍^詳略得當,一看就知道該應聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
  又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表,該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句:本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同,他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術(shù)制作的,他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌,技術(shù)參數(shù),沖印設(shè)備,以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職,但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景,從而為他本人贏得了面試的機會。
  惠普:有亮點和特點的簡歷容易通過
  惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多了解公司招聘的職位,多了解職位的要求,然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以,一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么學校畢業(yè),有幾年工作經(jīng)驗,有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣,招聘人員也節(jié)省時間,對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
  另外,應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里,什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的,不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?赡軐σ粋大學畢業(yè)生來說,他也只能這個樣子,因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些,這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說,他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,這樣才會有比較好的效果。
  IBM:主題明確的簡歷容易通過
  IBM公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中,講到自己做過一些什么樣的工作的時候,最好不要只說明做過什么工作,而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的,業(yè)績?nèi)绾?傊,主題明確一點的簡歷比較容易通過。
  禮來:關(guān)鍵信息反映準確的簡歷容易通過
  禮來認為一份合格的簡歷,應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面:申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞,就比較有效。還有像工作學習經(jīng)歷方面,對已經(jīng)有過工作的社會人員來說,他的重點應該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績,而對沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說,他首先要告訴公司的重要信息就是學習經(jīng)歷,其次因為學校課堂教學的內(nèi)容跟實際操作有一定距離,所以,禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經(jīng)歷?偟膩碚f,好的簡歷首先應該符合三個基本要求,關(guān)鍵內(nèi)容表達明確,條理清晰,言簡意賅。
  微軟:簡單明了的簡歷容易通過
  一般來說,微軟希望簡歷既簡單又明確,能讓讀到它的人感覺清楚明了,不復雜不麻煩。具體來說,微軟主要有四個職能部門,包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部,各個職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位,如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院,微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術(shù)會議,研究成果,這樣會比較受歡迎,而且,要列出自己的技術(shù)特點,比如像“我熟悉JAVA編程語言”或“我對微軟的WINDOWS平臺是專家級的了解”等,也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位,希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結(jié),比如說“我是一個做市場非常強的人,我的優(yōu)勢是做銷售”,或者說“我在某一方面有自己的特長”,這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視,這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來,至少讓人有興趣看,有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
  編輯:胡萍



來源:中國人力資源網(wǎng)
   本類相關(guān)信息
· 求職信的性質(zhì)與功能 2007年8月23日
· 求職信的書寫格式 2007年8月23日
· “煽情”求職信讓企業(yè)人力資源部反感 2007年8月23日
· 用人單位如何看簡歷 2007年8月23日
· 求職簡歷:要淳樸不要花哨 2007年8月23日
· 人才機構(gòu)開打簡歷戰(zhàn) 簡歷中心升級換代 2007年8月23日
· 淺析全新的“視頻簡歷” 2007年8月23日
· 一封準備充分的求職信 2007年8月23日
· 你的求職簡歷是“大話王”嗎? 2007年8月23日
· “數(shù)字”簡歷脫穎而出 2007年8月23日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 裁員不久再招聘,怎么辦?

 經(jīng)營權(quán)可否成為商品

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 本案應否簽訂無固定期限的勞動合同

 企業(yè)未按約定支付報酬 職工有權(quán)解除勞動...

 該起侵害名譽權(quán)案法院應否受理

 勞動糾紛債務關(guān)系同時存在如何處理

 一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元

 本案原告與工廠勞動關(guān)系是否“自然”解除

 我們離“同工同酬”還有多遠

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM