應聘者慎投簡歷，要做好個人信息保密
　　近日，記者從天津市人事部門獲悉，天津市將迎來10萬余人的龐大畢業(yè)生就業(yè)隊伍。每年到了這個時候，大批臨近畢業(yè)的大學生就已經(jīng)馬不停蹄地到處發(fā)簡歷找工作了。據(jù)了解，近一段時間，由本市各高校和社會單位主辦的各種求職培訓會、現(xiàn)場招聘會就有十幾場。面對招聘信息，求職者們都是毫不猶豫地遞出自己制作精美、信息具體的簡歷。同時，幾乎所有的公司都會在招聘信息上注明“應聘材料恕不退還”的字樣，但對求職者所遞的簡歷的最終歸宿卻只字不提。
　　大批應聘者的簡歷都去了哪里？為此，記者對相關(guān)單位及求職者進行了采訪，發(fā)現(xiàn)有關(guān)招聘單位處理簡歷的做法很不妥當，往往導致應聘者的個人信息外流。在此，特別提醒廣大求職者要慎投簡歷，防止因簡歷流失導致個人信息和資料外泄。
　　應聘者：求職簡歷遭到販賣
　　“我這幾天收到了幾家公司預約面試的電話，可是我從來沒往這些公司投過簡歷。”本市某高校大四學生小陳近來接到不少公司主動打來的電話�，F(xiàn)在，一個大學畢業(yè)生找工作并不容易，他收到這些天上掉下來的“職場餡餅”，開始還覺得挺開心，但后來越想越不對勁，明明是從未接觸過的公司，對方卻在電話里稱已收到簡歷，馬上就可參加面試。高興之余，他也納悶，他想：“真奇怪，那些公司怎么會有我的簡歷呢？”
　　困惑之下，小陳撥通了這幾家陌生公司的電話，終于打聽出了事實的真相。有兩家公司直言不諱地說：小陳的簡歷是他們從另外一家公司花錢買來的。仔細一想，小陳這才明白，原來，前不久，他在求職網(wǎng)站上給一家公司發(fā)過一份簡歷，但一直沒有消息。自己的簡歷竟然被人當成商品去賣，小陳懷疑自己在網(wǎng)絡上遇到了“簡歷販子”，專門收集人才簡歷賣給其他公司來盈利。他氣憤地說：“這年頭居然有人拿簡歷做起了買賣，求職中的陷阱真是防不勝防�！�
　　據(jù)了解，小陳的遭遇并非個例。記者在各高校采訪中發(fā)現(xiàn)，不少應屆畢業(yè)生最近都接到了陌生公司的面試電話�！拔疫@段時間經(jīng)常接到陌生電話，通知我去面試�！碧旖驇煷笾形南档拇笏膶W生小季告訴記者，她擔心自己的住址、私人電話、身份證號等的流失會帶來不必要的一些麻煩。
　　招聘單位：不同簡歷“待遇”也不同
　　在日前舉行的某大型招聘會的現(xiàn)場，記者看到，某公司離開后，招聘攤位上還散落著一些應聘者的簡歷。當記者問到為什么不將那些簡歷帶回公司時，一名工作人員說，一方面，從這些應聘者的簡歷看，他們不符合公司的招聘條件，即使將簡歷帶回去，公司也不會考慮聘用他們。另一方面，求職者供大于求，公司收取的簡歷實在是太多，拿不了才丟掉的。
　　華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)某自動化企業(yè)的負責人說，企業(yè)每月交納150元會費就能從某招聘網(wǎng)站上自動獲取該網(wǎng)站推薦的相關(guān)應聘者的個人信息，并可以與應聘者取得聯(lián)系。在面試時，公司會收取應聘者的書面?zhèn)�人簡歷。他說，由于公司的規(guī)模不大，還沒有人專門管理應聘者的資料。
　　對于制作精美的簡歷，公司會將其退還給應聘者。對于一般的簡歷用后大多就會當垃圾丟掉。
　　人才市場：五年以上簡歷進碎紙機
　　記者在采訪中了解到，一般正規(guī)的人才市場都會對過期的簡歷進行統(tǒng)一銷毀。
　　南開人才市場梁香聯(lián)女士說，在該人才市場中，存檔期超過五年的簡歷，會使用碎紙機進行統(tǒng)一銷毀。
　　談到如何保證應聘人員的信息不外泄時，萊瑞人才市場的董先生表示，按照人才的層次分三個方面做好保密工作。第一，對于高級人才信息，只推薦給經(jīng)過嚴格核實的公司、企業(yè)或單位，不對外公布。第二，對于學生等未參加工作的人才，根據(jù)其急于找工作的需要，會完全公布其信息。第三，對于在職但急于跳槽的人才，公司只會公布其名字和目前從事的工作等信息，用人單位必須通過該公司才能與應聘者取得聯(lián)系。
　　警方提醒：個人信息安全不可忽視
　　目前正是應聘求職的高峰期，應屆畢業(yè)生都希望盡快找到工作。據(jù)警方介紹，一些不法分子正是利用了大學生求職心切、自我保護意識差的弱點，在獲悉了大學生的個人聯(lián)系方式后對他們進行詐騙。
　　記者從科技大學保衛(wèi)處了解到，近幾年來，利用大學生個人信息進行詐騙的案件時有發(fā)生。該處工作人員對記者說，這些騙子作案的目標往往是家和學校相距很遠的大學生，作案手段多是利用簡歷上的個人信息，盜用老師、警察、醫(yī)生等名義，哄騙學生關(guān)掉一切能與家人聯(lián)系的通訊工具。然后，通知家長說孩子得了重病或遭遇車禍，急需醫(yī)療費，要求匯款到指定賬號。
　　北方人才市場人事代理部的周部長認為，簡歷涉及求職者的肖像權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)和隱私權(quán)等諸多權(quán)利，如果保管不當，可能會給應聘帶來麻煩。
　　專家建議：制作簡歷力求“簡”
　　關(guān)于應聘簡歷的制作，北方人才市場人事代理部的周部長建議，一定要做到簡明扼要，而且要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長。學到了什么、能做好什么、有什么實踐成果和創(chuàng)意，這三方面的內(nèi)容對于簡歷來說足夠了，個人的家庭信息不宜在簡歷中寫出。
　　簡歷不宜亂投多投
　　據(jù)南開人才市場人事代理負責人梁香聯(lián)介紹，應聘時胡亂投簡歷反映了某些大學畢業(yè)生缺乏信息搜集和分析能力，對自己的工作定位不準。投遞簡歷前，他們對招聘單位缺乏必要的認識和了解，根本沒分析應聘單位到底需要什么樣的人才，分析自己有哪些優(yōu)勢和劣勢，有的甚至對招聘單位或公司的基本情況和招聘要求一無所知。因此，大學生在參加招聘會時，要有一定的策略。應聘前，最好對用人單位或公司進行了解，還可以到學校介紹的一些公司去應聘。去外地求職的大學生更應注意個人信息的安全，應隨時跟學校和家人保持聯(lián)系，避免有人獲知了自己的資料后實施詐騙。至于那些到網(wǎng)上應聘的大學生，應做到心里有數(shù)，避免被虛假信息迷惑。
　　新聞鏈接
　　《法制晚報》12月3日一篇題為《亂扔簡歷招聘單位將出局》的文章報道了北京市人事局領(lǐng)導在北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需見面、雙向選擇會上表示：“發(fā)現(xiàn)亂扔學生簡歷的單位，我們就要封殺�！�
　　據(jù)《北京青年報》12月4日報道，日前北京市人事局對招聘單位扔簡歷的現(xiàn)象進行了限制，如果一旦出現(xiàn)亂扔簡歷的現(xiàn)象，人事局將會對相關(guān)企業(yè)進行“封殺”，企業(yè)今后引進人才時將受到限制。
　　編輯：李健海