類(lèi)別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?kù) 192210
本月新增 86
本周新增 31
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷作假 影響職業(yè)前途
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷作假 影響職業(yè)前途
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23093次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

雖然離11月20日校園招聘的“開(kāi)禁日”尚有段時(shí)日,納才心切的國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)早已按捺不住,紛紛進(jìn)校園開(kāi)起了宣講會(huì)座談會(huì),以各種變通的形式吸引校園優(yōu)秀人才的眼球。對(duì)畢業(yè)生而言,想在眾多的求職者中覓到自己心儀的崗位,也充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。這段時(shí)間,正是畢業(yè)生們精心準(zhǔn)備自己簡(jiǎn)歷的日子。由于怕經(jīng)歷太簡(jiǎn)單影響競(jìng)爭(zhēng)力,大學(xué)生“注水簡(jiǎn)歷”紛紛出爐。需提醒的是,由于用人單位越來(lái)越重視求職者的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神,很多用人單位認(rèn)為簡(jiǎn)歷作假表明求職者有道德和人格上的缺陷,技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷可以培訓(xùn),人格上的缺陷卻無(wú)法彌補(bǔ)。大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷作假將影響自己的職業(yè)前途。
作假簡(jiǎn)歷凸顯職業(yè)道德缺陷
在接受記者采訪(fǎng)時(shí)某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,其實(shí)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷作假的大學(xué)生是走進(jìn)了一個(gè)道德盲區(qū)。只看到作假簡(jiǎn)歷起作用后帶給自己求職上的方便,而沒(méi)有考慮此種行為本身彰顯自己道德上的缺陷,也不考慮到作假簡(jiǎn)歷被識(shí)破后將面臨失去很多好職位的風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,66%的大學(xué)生甚至不認(rèn)為簡(jiǎn)歷作假行為涉及道德范疇而贊同求職簡(jiǎn)歷作假。新近的福建師范大學(xué)社會(huì)歷史學(xué)院2004級(jí)學(xué)生對(duì)福州大學(xué)城內(nèi)的5所高校的1000名本科生隨機(jī)進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示,超過(guò)三分之一的學(xué)生認(rèn)同“在求職時(shí)提供虛假信息”的做法,66%的大三學(xué)生贊同“簡(jiǎn)歷不作假,典型一大傻”。12%的學(xué)生承認(rèn)假期回鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告是從網(wǎng)上復(fù)制粘貼的。
然而隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇和對(duì)競(jìng)業(yè)避讓越來(lái)越重視,企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)道德要求也越來(lái)越高。盛大主抓人力資源與公司行政管理工作的高級(jí)副總裁張燕梅介紹,陳天橋曾說(shuō)盛大只需要三種人,分別是好人、明白人和能人。好人就是敬業(yè),要兢兢業(yè)業(yè),這是一個(gè)企業(yè)首先判斷要不要一個(gè)人的前提。將“好人”放在了人才需求因素的第一位。長(zhǎng)沙某銀行的部門(mén)經(jīng)理跟記者坦言,由于工作崗位的原因,他們對(duì)員工的職業(yè)道德、思想態(tài)度的考察非常嚴(yán)格。他認(rèn)為現(xiàn)在有些應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度以及操作技能都不盡如人意。有部分大學(xué)生的職業(yè)道德更是不敢恭維。他單位去年招聘的一位大學(xué)生由于不適應(yīng)工作被辭退,辭退后他在網(wǎng)上攻擊單位,把單位的一些客戶(hù)資料隨意泄露,甚至跟以前同事聯(lián)系挑撥是非。
簡(jiǎn)歷作假難混過(guò)關(guān)
記者采訪(fǎng)了湖南大學(xué)和湖南師范大學(xué)幾位畢業(yè)生,雖然他們表示不準(zhǔn)備在簡(jiǎn)歷上作假,但是對(duì)同學(xué)簡(jiǎn)歷作假也表示理解和同情!耙恍┯萌藛挝灰晃兜貙(dāng)干部、獲獎(jiǎng)證書(shū)當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),這是導(dǎo)致簡(jiǎn)歷作假的外部環(huán)境;另外,一些人熱衷于學(xué)校各種社會(huì)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)職務(wù),也是為了在畢業(yè)求職時(shí)更好包裝自己。所以,為能與他人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng),一些學(xué)生就違背誠(chéng)信規(guī)則,通過(guò)簡(jiǎn)歷‘包裝’自己,以求得競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的公平!焙洗髮W(xué)英語(yǔ)系即將畢業(yè)的劉同學(xué)說(shuō)。
為了區(qū)別于明顯的作假行為,有些同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候用“模糊手法”,擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干事寫(xiě)成“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部門(mén)重要職務(wù)”,參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)就寫(xiě)成“主持完成某項(xiàng)工作”,或者甚至自己虛構(gòu)一個(gè)活動(dòng),表明自己的創(chuàng)意和團(tuán)隊(duì)合作能力等等。事實(shí)上,這些自以為高明的“擦邊球”做法在一些資深人力資源專(zhuān)家眼里很容易甄別出來(lái)。湖南某知名民營(yíng)企業(yè)人力總監(jiān)在接受記者采訪(fǎng)時(shí),對(duì)他們集團(tuán)接到的一些虛假簡(jiǎn)歷進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他說(shuō),現(xiàn)在不少企業(yè)非?粗厍舐氄叩穆殬I(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信,通常會(huì)注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有虛假成分,一般不會(huì)錄用。注水簡(jiǎn)歷經(jīng)不起推敲,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員一眼就能看出來(lái)。比如說(shuō)我們接到的簡(jiǎn)歷中如果有自己主持進(jìn)行了某項(xiàng)大型活動(dòng)的經(jīng)歷,一般就會(huì)對(duì)他進(jìn)行相關(guān)的工作環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面的詢(xún)問(wèn),一方面考察他的溝通和協(xié)調(diào)能力,一方面驗(yàn)證他對(duì)活動(dòng)的了解程度。經(jīng)歷真實(shí)與否,馬上就能見(jiàn)分曉。
為杜絕簡(jiǎn)歷作假,同濟(jì)大學(xué)最近出一新招:首創(chuàng)“任職證書(shū)”認(rèn)證制度,招聘單位只要到學(xué)生會(huì)或是致電學(xué)生會(huì)人力資源部,社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)真?zhèn)我徊楸阒煌娫?huà)絞干“注水簡(jiǎn)歷”。今年,在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生,電子簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核,審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。社會(huì)誠(chéng)信制度的建立也許是規(guī)范道德行為的最好方式。
編輯:李培瓊

   本類(lèi)相關(guān)信息
· 求職信的性質(zhì)與功能 2007年8月23日
· 求職信的書(shū)寫(xiě)格式 2007年8月23日
· “煽情”求職信讓企業(yè)人力資源部反感 2007年8月23日
· 用人單位如何看簡(jiǎn)歷 2007年8月23日
· 求職簡(jiǎn)歷:要淳樸不要花哨 2007年8月23日
· 人才機(jī)構(gòu)開(kāi)打簡(jiǎn)歷戰(zhàn) 簡(jiǎn)歷中心升級(jí)換代 2007年8月23日
· 淺析全新的“視頻簡(jiǎn)歷” 2007年8月23日
· 一封準(zhǔn)備充分的求職信 2007年8月23日
· 你的求職簡(jiǎn)歷是“大話(huà)王”嗎? 2007年8月23日
· “數(shù)字”簡(jiǎn)歷脫穎而出 2007年8月23日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠(yuǎn)

 [原創(chuàng)] 我的職業(yè)生涯一敗涂地

 在不喜歡的崗位上工作如此疲憊?

 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

 下崗職工解除勞動(dòng)合同要慎重

 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書(shū)》是退職還是辭職

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 約定的試用期豈能隨意更改

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM