人們形容70年代出生的人是丟下《讀者》，拾起《銷售與市場》，面對書店里滿架子的哈佛MBA發(fā)呆的一代。
　　生于70年代的人常說自己是“最尷尬的”：好不容易考上大學(xué)，國家卻不包分配了，只好拿著“曾榮獲優(yōu)秀學(xué)生干部稱號”的簡歷四處亂竄；好一點的費盡周折進了黨政機關(guān)或企事業(yè)單位，卻發(fā)現(xiàn)在這個激情創(chuàng)業(yè)的時代，拿干巴巴工資的工薪族實在太可憐。70年代 的人似乎不太“合群”，在喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的60年代人眼里，70年代生人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里，70年代和40、50、60年代人一樣，統(tǒng)統(tǒng)落伍。
　　但他們趕上了恢復(fù)高考和改革開放的天時地利，從懂事記事開始就已經(jīng)聞到了充滿誘惑的商業(yè)味道，使得他們較之前出生的人更有資格享受商品經(jīng)濟帶來的好處。
　　從五講四美三熱愛、英模報告會到十大杰出青年和福布斯排行榜，這些貫穿了70年代生人的學(xué)生時代。較50年代、60年代的人他們經(jīng)歷了更加多姿多彩的市場洗禮。
　　70年代初的人，趕上了出國潮，搭上了互聯(lián)網(wǎng)熱浪；或者跟著民營企業(yè)的興起，混個經(jīng)理人，甚至做醫(yī)生當教師賣保險也能發(fā)財。
　　最讓70年代生人得意的代表人物是首富丁磊。不僅僅是丁首富，盛大網(wǎng)絡(luò)陳天橋，易趣網(wǎng)創(chuàng)始人邵亦波，國美老總黃光裕等，都生于70年代。
　　有人說50年代的人發(fā)財靠關(guān)系，靠官倒；60年代發(fā)財?shù)娜丝砍鰢�，靠膽量；那�?0年代的人更多靠的是智力和實力。他們的財富重心已經(jīng)從冒險家向?qū)崢I(yè)家轉(zhuǎn)移，他們善于營銷、樂于造勢，會利用資本市場融資圈地，有足夠的耐心和獅子般的品格從零開始。

　　他們正逐步成為職場人生中的中堅力量，開始在生意場上唱主角，并成為中國市場經(jīng)濟大潮的“白骨精”�嚢最I(lǐng)、骨干、精英�垺�
　　金飯碗
　　A 經(jīng)理人
　　年薪：10萬～100萬元不等
　　經(jīng)驗和能力已經(jīng)輪到70年代生人嶄露頭角挑大梁。
　　盡管70年代生人不乏自己當老板的，有的甚至肄業(yè)創(chuàng)業(yè)，但相對50、60年代的人來說，畢竟火候差點兒，可以說經(jīng)理人是最充滿誘惑、最適合他們的職業(yè)。因為敢于冒險，并善于做“賺錢生意”，特別是他們喜歡以這個年代人特有的思維來衡量“值不值得”，所以，職業(yè)經(jīng)理人中很多精英都是70年代生人，包括營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、物流總監(jiān)等等。
　　70年代生人在生意場上唱主角的現(xiàn)實不可否認。失去了計劃經(jīng)濟體制的保障，作為生意場上的活躍分子，他們承擔著巨大的風(fēng)險，同時也追求著最大的利潤。
　　與企業(yè)的效益和利益掛鉤的年薪制給70年代生人更多的發(fā)揮空間�！拔医o企業(yè)帶來了什么，我才能得到什么，做得出色才能得到更多”是他們的信條，而年輕不乏沖勁、冒險和理智的結(jié)合使他們更容易接受期權(quán)、股權(quán)、獎金、紅利等新激勵手段。
　　最令人興奮的位置可能要算“事業(yè)部總經(jīng)理”這個位置了，號稱公司里的小老板，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。當然這個飯碗并不好端，不僅需要你肩頭背負相當?shù)拈L期、短期任務(wù)，而且還要善于支配人、財、物等各種要素。
　　由于綜合能力強，獨當一面，一些不得志或者在公司斗爭中失利的“事業(yè)部總經(jīng)理”可能會選擇自己創(chuàng)業(yè)，但畢竟自己當老板和職業(yè)經(jīng)理人不同，是在不同的平臺上操作，因此，從這個位置創(chuàng)業(yè)的失敗者大有人在。
　　目前國內(nèi)最賺錢的經(jīng)理人如營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)之類，年薪超過百萬元的并不罕見。而過去企業(yè)里的“工程師”則搖身一變成了“CTO”。70年代受“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的思想熏陶，不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的人理所當然選擇理工科專業(yè)，經(jīng)過多年職場的較量和歷練已經(jīng)漸成氣候。難怪有人評價，70年代的人生來容易走技術(shù)路線。
　　伴隨著的還有一個新名詞“CIO”即信息總監(jiān)，通過組織和利用企業(yè)的IT資源，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這也是70年代生人一個不錯的選擇，據(jù)說這個崗位去年年薪的平均水平已超過24萬元。
　　另一個值得注意的現(xiàn)象是不少70年代的經(jīng)理人開始逃離外企。由于大多數(shù)中國人在外企不可能獲得真正的高位，不過是“高鼻子”上司手中的工具，目前經(jīng)理人從外企逃離已經(jīng)不是什么新鮮事。
　　B 醫(yī)生
　　年薪：3萬～20萬元不等
　　醫(yī)生不僅僅與榮譽有關(guān)，這個職業(yè)已經(jīng)更多地與金錢掛鉤。醫(yī)生作為直接和生命打交道的職業(yè)，理所當然應(yīng)該獲得更高的收入回報。市場經(jīng)濟終于使醫(yī)生這個神圣職業(yè)的價值有了重新標定的機會。當然伴隨著現(xiàn)階段醫(yī)藥業(yè)的暴利與黑箱操作，醫(yī)生獲得的提升更多的卻體現(xiàn)在隱形收入上，難怪有人說每個醫(yī)生身后或多或少都坐著醫(yī)藥代表。
　　出生于70年代、現(xiàn)在是30多歲的醫(yī)生正好趕上了市場經(jīng)濟這樣的“好時機”，一般是正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)，膽子也大，價值觀較老一代人更容易接受金錢洗禮，加上實踐經(jīng)營的積累，使他們很快成為醫(yī)院不可忽視的“少壯派”，也成了醫(yī)藥公司的紅人。而他們中大部分已經(jīng)告別了單身時代，在工作、戀愛、房子、婚姻幾輪壓力后，身負家庭重擔，自然難抵金錢的誘惑。
C 教師
　　年薪：3萬～10萬元不等
　　隨著教育產(chǎn)業(yè)化以及人們對素質(zhì)教育的重視，教師這一職業(yè)也越來越受青睞。有媒體披露，吃香科目小有名氣的大學(xué)教授外出講課出場費一兩個小時，收取幾千上萬元的比比皆是。據(jù)知情人士透露，北京某著名高校熱門專業(yè)一名講師的書稿費就足以支撐他買回一輛奧迪車。
　　其實不僅僅大學(xué)教授，中學(xué)、小學(xué)教師也成了令人向往的職業(yè)。
　　據(jù)悉，北京市的一所普通中學(xué)，僅2003年查出的一筆教育亂收費就高達700多萬元，這些錢被幾名校領(lǐng)導(dǎo)私分，于是他們?nèi)�成了百萬富翁。而北京市的許多普通中學(xué)教師的月工資已越過4000元，超過了國家最高一級的公務(wù)員工資，甚至超過了大學(xué)教授的工資。而有的學(xué)校教師的購房補貼，一貼就是三四十萬、五六十萬元。
　　生于70年代的教授、講師早已不是新鮮事。面對崇拜周杰倫、渴望與老師“平起平坐”的學(xué)生，70年代年輕教師更懂得怎樣保持授課的新鮮感，他們的觀念和表達方式更容易讓學(xué)生接受。特別是在中小學(xué)教師隊伍中，70年代人已成為“中流砥柱”。
　　D 作家
　　年薪：3萬～15萬元
　　70年代人出生在一個講“理想”和“遠大抱負”的年代，卻不得不生活在一個重視現(xiàn)實的社會里。從小形成的世界觀使他們思想開放，憤世嫉俗，但又不得不面對理想與現(xiàn)實的巨大反差。和平年代不會產(chǎn)生驚天動地的好小說，但卻不妨礙大批70年代作家的誕生�！耙驗闊o奈，我們存在；因為存在，我們無奈�！�
　　于是，我們看到了70年代生人中獨有的文學(xué)“另類”。
　　吃香行業(yè)
　　A IT業(yè)
　　年薪：5萬～80萬元不等
　　盡管這年頭總體薪酬增長最快的三個行業(yè)依次是手機制造業(yè)、電信業(yè)、汽車業(yè)，而傳統(tǒng)IT業(yè)起色不大。
　　但因為電信屬于壟斷行業(yè)，而汽車業(yè)基本是國企的天下，這些領(lǐng)域給青年人施展的空間并不是很大，能創(chuàng)造青年神話的非IT莫屬。
　　自從1993年第一根互聯(lián)網(wǎng)專線在中國開通，一群70年代生人的名字便與中國互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。11年來，中國IT產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌，經(jīng)歷了天堂與地獄。中關(guān)村里第一批生于70年代的CEO們，也從狂熱歸于理性�！爸�識英雄”、“知本家”、“IT新貴”，當罩在頭上的一個個光環(huán)時不時斷電無光時，只有他們清楚.com傳奇背后的酸甜苦辣。不過，就現(xiàn)實而言，許多堅持下來的人已經(jīng)開始看到了IT第二波的來臨。
　　B 傳媒
　　年薪：3萬～20萬元不等
　　像家電、汽車大多數(shù)行業(yè)一樣，傳媒業(yè)開始越來越像企業(yè)了。目前傳媒業(yè)已經(jīng)能感到市場的手在調(diào)控。這意味著傳媒業(yè)對投資者和操作者的要求更高了，如何精打細算，如何經(jīng)營管理、制定戰(zhàn)略變得至關(guān)重要。對紙質(zhì)媒體而言，不僅要有一流的策劃、采編人才，還要有出色的廣告、發(fā)行、排版、設(shè)計、管理人才及獨具慧眼的投資商，才能直面激烈的市場競爭和文化競爭，使自己立于不敗之地。尤其是當前媒體發(fā)展，已進入產(chǎn)業(yè)化、資本化運作的品牌競爭時代，人才更是傳媒生存和發(fā)展的制勝法寶。
　　70年代的人最厭惡的是“原則”，因此那些以求新求變、新鮮刺激為特點的職業(yè)就成了70年代生人的天下。尤其是改革開放以來，中國傳媒業(yè)飛速發(fā)展，70年代人如魚得水。我們看到，報紙不斷在加厚，出了“周末版”還有“月末版”，雜志分出了上半月和下半月，電視節(jié)目更是在不停地創(chuàng)新，做游戲、找對象，親戚朋友一起上。報刊編輯，網(wǎng)站策劃，短信寫手，乃至新聞線人、專欄作者等一些新職業(yè)令人眼花繚亂，而你再看看，這個行業(yè)中多數(shù)是70年代的人在唱主角。
C 金融
　　年薪：5萬～50萬元不等
　　有人說金融業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，這幾年跳槽率最高的恐怕非銀行、保險、證券等金融業(yè)莫屬，一個部門經(jīng)理帶著本部門全體人員一起從國有商業(yè)銀行跳到股份制小銀行已經(jīng)不是新聞。有能力才敢進行新的嘗試，而這些有能力的人多是70年代出生的人。
　　在銀行業(yè)中收入最高的除了高級管理人員就是客戶經(jīng)理，拉存款有提成，營銷貸款也有獎勵，銀行員工的收入拉開了距離，而業(yè)績優(yōu)秀的客戶經(jīng)理中70年代的人占了相當?shù)姆蓊~，因為他們精力充沛，敢于啃硬骨頭，并且他們一些長輩的親戚目前可能正是政府、企業(yè)等部門的實權(quán)派，同學(xué)朋友也不乏有出息者，所以他們獨占天時、地利、人和，拿高薪也就不足為奇了。
　　另外，各大證券機構(gòu)、基金公司的客戶經(jīng)理們也多數(shù)是30歲左右的實力派，他們精通投資理財、金融營銷和信息技術(shù)，具有創(chuàng)新的意識和能力，頭腦靈活，可以說“有為”也“有位”。
　　別看他們穿著布鞋、留著小平頭，走在路上讓人們以為是一憤青，或是一賣水的，但你一回頭的功夫，他已經(jīng)熟練地打開奧迪A6的車門，一打方向，一加油，絕塵而去了。
D 廣告
　　年薪：5萬～80萬元不等
　　“跑廣告的”曾經(jīng)和“拉保險的”、“收破爛的”一樣成為寫字樓保安們重點關(guān)照的對象，因為當年媒體業(yè)剛剛開始起步的時候，從事廣告的人太多了。經(jīng)過這些年風(fēng)雨的洗禮，如今依然留在廣告業(yè)的人已經(jīng)成了行業(yè)的精英。
　　回過頭來看，過去的10年，應(yīng)當說是中國廣告業(yè)迅猛發(fā)展的10年，目前，中國廣告業(yè)的年營業(yè)額已超過千億元，并且中國已經(jīng)取得了2004年第39屆世界廣告大會的主辦權(quán)。廣告市場的巨大人才需求給70年代的人更多機會。
　　當初被保安重點關(guān)照的“跑廣告的”中，年齡大點的怕丟人改行做小生意去了，年齡小點的吃不了風(fēng)餐露宿、朝不保夕的苦，一氣之下深造去了，而多數(shù)70年代出生的“跑廣告的”都堅持了下來，他們堅信“不做總統(tǒng)，就做廣告人”的經(jīng)典信條，如果用一句話來概括出生于70年代廣告人的特點就是：語不驚人死不休。