在人浮于事的趨勢下，要如何才能在眾多的求職者中脫穎而出？藝珂人事顧問公司人才招募經(jīng)理王麗秋表示，態(tài)度決定一切：工作態(tài)度要積極，也要有尊重每份工作的心態(tài)。每份工作你沒有去尊重，工作不會注意到你。
　　就企業(yè)及就業(yè)市場的需求端來看，一份會說話的履歷表是最重要的；就求職者本身而言，找出自己有興趣的方向，并加強自己在這方面的說服力（比如取得相關(guān)證照或訓(xùn)練），就算沒有本科系背景、也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，還是比別人有較多機會的。
　　對看過上萬份履歷表的王麗秋來說，一份會說話的履歷表究竟有哪些該寫和不該寫的呢？首先，最好不要用制式的履歷表，如果能有一份包括求職信和履歷的資料，會比較完整。其次，自傳可有可無，有的話會比較好，但重點宜放在學(xué)經(jīng)歷及為什么要應(yīng)征該份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。
　　在經(jīng)歷的部份，最好依時間序仔細羅列，不要規(guī)避。出生年月日和婚姻狀況記得要寫清楚。如果有特別的技能，可以單獨列出來。再者可寫人格特質(zhì)或個性，當然缺點也可以寫，但最好是寫優(yōu)點，重點是要讓人感覺你了解自己。
　　如果是沒有工作經(jīng)驗的社會新鮮人，可以寫社團經(jīng)驗。照片可有可無，如果不擔心對方有先入為主的印象而一定要放照片的話，以大頭照為宜，像生活照、沙龍照等都不適合。最重要的是履歷表要真實，不要造假。
　　履歷表上有很多資料是大家都一樣的，因此，如何凸顯出自己 的價值和競爭力，也就是自我銷售的能力，是一個求職者該用心的部份。王麗秋表示，社會是很殘酷的，它不欠你一份工作，你必須積極去爭取。競爭力不夠，就只有成為被淘汰一族。
　　王麗秋指出，競爭力來自態(tài)度。有些人在面試時講話沒有重點、講不清楚自己要什么，像這樣連自己都不了解的人，很難期待就業(yè)市場給他機會。人最大的敵人其實是自己。找到自己的人格特質(zhì)，知道自己的優(yōu)缺點，知道自己對什么樣的工作有興趣、有沒有能力做，才能談到后續(xù)的生涯規(guī)劃和成就的取得。
　　一個有好的工作態(tài)度的職場人，自然會在別人心中留下深刻的印象，像這樣的好人才，以獵人頭公司來說，會積極保持連絡(luò)，當有工作機會時，第一個先找上他，這就是職場信用也就是良好態(tài)度所累積的成果。
　　她以自身為例，38歲從秘書轉(zhuǎn)型為藝珂的駐點顧問，中間其實有１個月的時間在美商大都會人壽賣保險。在這１個月的時間她不斷探索，終于發(fā)現(xiàn)自己的人格特質(zhì)不適合這樣的工作；她告訴自己：我只是不適合，不是不行。
　　沒有喪失自信，再加上她過去對待工作積極的態(tài)度、良好的（外語）溝通能力與表達能力、每一份工作至少從事５年以上的穩(wěn)定度，以及一個準備好轉(zhuǎn)型的心態(tài)，在一次偶然的機會下，獲得了現(xiàn)在所任職公司老板所給予的工作機會，終于在３個月的試用期中創(chuàng)造了令人滿意的成果，更加肯定自己就是喜歡與人有關(guān)的行業(yè)顧客服務(wù)，就是她鎖定的生涯規(guī)劃方向。