成都某高校的一名大學生為了找份好工作，不惜花巨資搞包裝。在她的簡歷中，有２０多頁的自我介紹和榮譽證書，另有１０張專門在影樓拍攝的藝術照。僅拍藝術照就花費了８００多元，而她的這份簡歷竟然花去了９８０元。此消息被有關媒體報導后，立即引來批評一片，普遍認為千元簡歷實在“不值”。其中，有人尖銳地認為，千元簡歷的行為，純屬嘩眾取寵，作“秀”成分十足；有人誠懇地建議，作為“無產(chǎn)階級”的大學生，多數(shù)用的是父母辛辛苦苦掙來的錢。應堅持艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，不應在求職過程中鋪張浪費；還有人認為，大學生合理包裝無可厚非，而在包裝上大肆花銷則不可取，只有在才學上多下功夫，方能在就業(yè)競爭中站得住腳。
這些對千元簡歷不同角度的評論可謂各有各的道理。對此，筆者卻認為：簡歷花費值不值，該由求職者自己說了算。
筆者曾有多次招聘經(jīng)歷。每次招聘時，攤位前都是摩肩接踵的求職者，每次招聘結(jié)束都是滿載簡歷而歸�；厝ズ髮�簡歷進行篩選，首先剔除那些基本條件不符和看不順眼的簡歷，內(nèi)容簡單、制作粗糙的簡歷也予以剔除。第一輪的簡歷篩選，淘汰率往往達到５０甚至更高。不少求職者因簡歷做得不好而痛失機會，其中不乏優(yōu)秀者。
對大學生而言，簡歷則更為重要。因為大學生都是相同的學歷，有著大致相同的經(jīng)歷，簡歷的內(nèi)容往往是千篇一律。招聘者在篩選簡歷時，如果遇到制作精美、特色鮮明的簡歷，往往會眼前一亮，并留下了深刻的印象。有時甚至會對簡歷主人產(chǎn)生“敢為人先、與眾不同”的認同感，很少會因為造價昂貴而產(chǎn)生反感。相對而言，這些大學生會引起招聘單位的更多關注，并獲得更多的機會，這將有助于大學生在競爭中脫穎而出，提高擇業(yè)的成功率。在求職者不在場的情況下，簡歷就如同求職者的“臉面”一般，對求職成敗產(chǎn)生重要影響。因此，花一番心思和投入設計一份精致的簡歷很有必要。因簡歷粗糙找不到工作，不但仍要花錢制作簡歷，還要花費時間繼續(xù)找工作，其機會成本不可小視。當然了，簡歷的用途也不是一次性的。如果簡歷花費頗多，而招聘單位沒有意向的話，求職者也可以將簡歷要回來另作它用。
不求職不知擇業(yè)苦。面對粥少僧多、競爭激烈的職場環(huán)境，旁觀者未必能了解個中滋味。為了提高擇業(yè)的成功率，求職者該花費的仍要花費。只要簡歷遵紀守法、內(nèi)容健康，求職者又不刻意攀比或是鋪張浪費，不管是花費一千元抑或更多，我們都無可非議。畢竟，只有沖在前線的求職者才最了解職場的需求，最有發(fā)言權。簡歷花費值不值，該由求職者自個兒說了算。