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加國雇主注重簡歷
2009年7月23日,已點擊:33252次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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加拿大的雇主非常重視簡歷和推薦信,人事部門收到一份簡歷后,一般會保存半年到一年。只要有空缺,他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。
簡歷的可信度: 加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT,那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員,那么進入公司以后,人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。
簡歷不必寫什么: 加拿大的求職簡歷不是“向組織交代”,一切有關(guān)個人的隱私不必列上,比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。 簡歷的寫法因人而異,但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面,自然是專門概括描述你的,并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。
關(guān)于怎樣寫簡歷的指導(dǎo)書籍很多,大家不妨多多參考。簡歷其實就是對你自己簡短的描述,說明你是哪兒的人、做過那些事,也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。在這里把簡歷的類型和寫法以及一些注意事項大致羅列一下。
簡歷的長度:
程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當然不在此列。
簡歷的原則:
簡單明了,針對性強(To be concise and to the point)。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。
簡歷的類型:
1)按時間順序排列(Chronological)
2)按功能分類寫(Functional)
按時間順序?qū)?
這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強調(diào)你的工作經(jīng)驗,年紀大經(jīng)驗多的人比較適合。
按功能分類寫
這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗的格式。這種簡歷強調(diào)你的能力,年輕人比較適合。
寫簡歷應(yīng)注意如下幾點:
1、寫給誰看?
2、他(她)喜歡看什么?
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記;
4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格;
5、簡歷必須整潔,否則很容易被人忽略,涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的,會給雇主留下壞印象。對雇主來講,邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份,甚至十幾份,幾十份,以備用。

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