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雇主的期望
2007年9月4日,已點擊:31934次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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外表:你是那種能把工作做好的人嗎
各種研究表明雇主很在意求職者的外表。調(diào)查證實有40%前來面談?wù)呤且蛲獗斫o人留下了消極的第一印象而導(dǎo)致求職失敗。不過與外表有關(guān)的問題還是比較容易改正的。
雇主與其他人一樣,在首次見到一個人的幾秒鐘之內(nèi)就會作出反應(yīng)。如果他對你最初的印象是否定的,你就可能不被雇用。這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮,盡管這些也很重要。雇主會對許多事情作出反應(yīng),其中包括你面談時是否準(zhǔn)時到達,你的口才,形體語言,把握‘小問題’的能力和其他適應(yīng)性技能。
可靠性:能信賴你把工作做好嗎
即使你有高超的工作技能,除非雇主相信你不會誤了工作,可以依靠你完成任務(wù),能為他們工作相當(dāng)一段時間以便收回培訓(xùn)投資,否則不會雇用你。
雇主在這里關(guān)心的不是與工作有關(guān)的技能,而是你的可轉(zhuǎn)換能力和希望得到那份工作的動機。一旦雇主對你的適應(yīng)能力感到滿意,你的可轉(zhuǎn)換能力才是下一個重要的問題。例如,你學(xué)習(xí)新技能很快,適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經(jīng)驗更重要。
除了已掌握的技能以外,你還得接受再培訓(xùn)。如果你給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性,或缺少其他重要的可轉(zhuǎn)換或適應(yīng)能力,經(jīng)驗不如你的人反而可能會得到這份工作。
資格:你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗和培訓(xùn)嗎
如果你已過了前兩關(guān),你受的教育、培訓(xùn)和以前的工作經(jīng)驗在求職時就已成為最重要的籌碼。
絲毫沒有與工作相關(guān)技能的人一般不會得到工作,但許多雇主在教育、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗方面挑選雇員時會對各項要求進行調(diào)整。

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