當前位置：信息>> 超過申訴時效的勞動爭議如何處理

超過申訴時效的勞動爭議如何處理

2007年9月4日，已點擊：24192次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理： 　�。�1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。 　�。�2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理�！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現(xiàn)象產生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產生的情況�！捌渌�正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。 　　（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。

◆ 本類相關信息

· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日

· 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日

· 企業(yè)勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日

· 企業(yè)勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日

· 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日

· 勞動爭議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程 2007年9月4日

· 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務？ 2007年9月4日

· 如何贏得勞動仲裁？ 2007年9月4日