面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進(jìn)入面試，進(jìn)入面試以后，大家普遍關(guān)心的，說面試是否科學(xué)，面試能不能考察職位所需要的能力？公務(wù)員錄用面試是經(jīng)過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務(wù)員錄用面試主要采取了以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，或者以情節(jié)模擬結(jié)合相結(jié)合的其它方式，來主要考察報(bào)考者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知的程度。面試要取得好的效果，要基于以下幾個(gè)條件：
第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。
第二，要誠(chéng)實(shí)的加以回答。
第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累或者你的能力。給用人部門一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才創(chuàng)造一個(gè)條件。