當(dāng)前位置：信息>> 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：37960次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 　　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 　　因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

◆ 本類相關(guān)信息

· [職場(chǎng)問(wèn)答]職業(yè)女性如何應(yīng)對(duì)生育瓶頸 2007年9月4日

· 離退休管理工作的思路創(chuàng)新  2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得克扣 2007年9月4日

· 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 2007年9月4日

· 工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日

· 夜間值班門衛(wèi)工作時(shí)間按實(shí)計(jì)算嗎 2007年9月4日

· 占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)算加班費(fèi)嗎 2007年9月4日

· 設(shè)立違約金有時(shí)間區(qū)別嗎 2007年9月4日

· 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定 2007年9月4日

· 違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍 2007年9月4日