（一）調(diào)查取證的概念和要求。

　　1．調(diào)查取證是針對申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點，找有關(guān)單位、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動。

　　2．為了正確處理勞動爭議案件，在調(diào)查取證中，必須反對主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來的成份。在收集證據(jù)的時候，要力求全面、客觀。

　　（二）證據(jù)的涵義和種類。

　　1．我國法律規(guī)定："證明案件真實情況的一切事實，都是證據(jù)。"勞動爭議仲裁證據(jù)具有三個特征：

　　（1）證據(jù)的客觀性。

　　勞動爭議仲裁證據(jù)是客觀存在的事實。

　�。�2）證據(jù)的關(guān)聯(lián)性。

　　勞動爭議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實。

　�。�3）證據(jù)的合法性。

　　勞動爭議仲裁證據(jù)的收集，必須是合法的。

　　2．證據(jù)的種類。

　�。�1）理論上的分類

　�、侔凑談趧訝幾h仲裁證據(jù)所來源可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。

　　A.原始證據(jù)，是指證據(jù)本身在按來源于案件事實。有的是案件事實的組成部分；有的雖然不是案件事實的組成部分，但對案件事實的發(fā)生直接有所接觸即通常所說的"第一手材料"。

　　B.派生證據(jù)，是從原始證據(jù)中派生出來的證據(jù)，即證據(jù)不是直接來自"第一手材料"而是經(jīng)過中間環(huán)節(jié)輾轉(zhuǎn)得來的。

　　②按勞動爭議仲裁證據(jù)與待證事實之間的關(guān)系，可以分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

　　A.直接證據(jù)，是指能直接證明案件主要事實的證據(jù)。

　　B.間接證據(jù)，是指不能單獨地直接證明案件主要事實，而必須同其它證據(jù)組合起來才能證明案件主要事實的證據(jù)。

　�。�2）法律上的分類。

　�、贂�證：凡是用文字，符號在物體上表達(dá)人的思想，其內(nèi)容能夠證明待證事實的一部或全部的，稱為書證。

　�、谖镒C：凡是用物品的外部形狀、特征、質(zhì)量等證明案件事實的一部或全部的稱為物證。

　�、垡暵犢Y料：就是利用錄像或錄音磁帶反映出的形象或以電子計算機儲存的資料來證明一定事實的證據(jù)。

　�、茏C人證言：不是本案仲裁活動的參加人而知道本案的有關(guān)情況，應(yīng)仲裁機關(guān)通知到庭作證的人，稱為證人，證人向勞動爭議仲裁機關(guān)所作的陳述，稱為證人的證言。

　�、莓�(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在仲裁活動中向勞動爭議仲裁機關(guān)所作的關(guān)于案件真實情況的敘述。

　　⑥鑒定結(jié)論，鑒定人對所鑒定的問題，運用自己的專業(yè)知識，根據(jù)案件的事實材料，作出科學(xué)的符合實際的分析，提出結(jié)論性的意見，稱為鑒定結(jié)論。

　�、呖彬灩P錄：勞動爭議仲裁機關(guān)辦案人員為了查明一定的事實，對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物品親自進(jìn)行勘查檢驗，或者指定有關(guān)人員拍照，測量稱為勘驗，對勘驗情況與結(jié)果，應(yīng)制成筆錄。

　�。ㄈ�）證據(jù)收集。

　　勞動爭議仲裁機關(guān)收集證據(jù)的基本方法是調(diào)查研究，調(diào)查手段大致有以下七種：

　　1．訪問、座談、進(jìn)行談話、制作筆錄。

　　2．復(fù)印、抄錄資料。

　　3．拍照。

　　4．錄音。

　　5．鑒定。

　　6．勘驗。

　　7．實驗。

　　（四）分析判斷證據(jù)的方法。

　　分析判斷證據(jù)的具體辦法，結(jié)合勞動爭議仲裁業(yè)務(wù)可概括為：甄別、比較、綜合、取舍。

　　1．甄別：是對收集的證據(jù)，逐一地進(jìn)行單個審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法。

　　2．比較：是對兩個或兩個以上具有可比性的證據(jù)加以辨別。區(qū)別異同，發(fā)現(xiàn)矛盾，而確定證明力的方法。

　　3．綜合：就是綜合分析。

　　4．取舍：就是仲裁人員對全案證據(jù)進(jìn)行全面的綜合分析，形成對該案的基本看法后，把支持自己觀點的證據(jù)排選出來加以組織，再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗形成的觀點是否正確、證據(jù)是否充分．

　　編輯：bibi