薪酬行情 ■■■

　　上半年全國城鎮(zhèn)職工平均工資增長18％

　　國家統(tǒng)計局8月28日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元，比去年同期增長18%。2007 年全年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元。其中，2007年上半年為10990元，同比增長18.5%。

　　政策法規(guī) ■■■

　　上海集體合同審查辦法修訂發(fā)布

　　9月2日《上海市集體合同審查辦法》（以下簡稱《辦法》）正式發(fā)布。《辦法》規(guī)定，行業(yè)性集體合同草案，經(jīng)認(rèn)可該草案的全體企業(yè)職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方可獲得通過。區(qū)域性集體合同草案，經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方可獲得通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織在草案通過后10日內(nèi)將集體合同以及相關(guān)材料報送勞動保障行政部門審查。

　　據(jù)悉，勞動保障行政部門自收到報送材料之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體人員公布。若勞動保障行政部門對報送的集體合同存有異議，將自收到報送材料之日起15日內(nèi)將審查意見告知報送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見書》。勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體協(xié)商當(dāng)事人雙方可就異議事項重新協(xié)商。重新簽訂集體合同的，應(yīng)按《辦法》規(guī)定程序和時限將集體合同文本及相關(guān)材料報送勞動保障行政部門審查。

　　員工看病期間工資不得克扣

　　在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問題。國家勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病醫(yī)療期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作去醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

　　關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資的60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資的40%至60%。

　　會議論壇 ■■■

　　中外專家將共同探討EAP在災(zāi)難和危機事件中對組織的作用

　　隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，危機事件后進(jìn)行心理干預(yù)的意義和作用被越來越多的人認(rèn)同。中國作為一個自然災(zāi)害頻發(fā)、外部環(huán)境飛速變化的發(fā)展中國家，需要在災(zāi)難或危機事件發(fā)生后通過積極的心理干預(yù)將損害減少到最低限度，危機干預(yù)服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)和社會不可或缺的需求。

　　鑒于以上需求，中國國際人才交流協(xié)會將于2008年11月6日在北京舉辦“2008年第四屆中國企業(yè)心理服務(wù)（EAP）國際論壇”。邀請國際知名心理干預(yù)專家及世界500強企業(yè)代表前來中國，與中國心理學(xué)專家和人力資源專家一起研討EAP在災(zāi)難和危機事件中對組織的作用。包括參加過卡特里娜颶風(fēng)、911災(zāi)后重建、汶川地震心理干預(yù)項目的專家在內(nèi)的眾多專家將在論壇上分享經(jīng)驗，并在論壇結(jié)束后進(jìn)行EAP危機干預(yù)在組織中的應(yīng)用培訓(xùn)。

　　2008中國最佳雇主年度評選頒獎大會將在京舉行

　　2008中國最佳雇主年度評選頒獎大會將于2008年10月25日在北京大學(xué)百年大講堂舉行，此項活動由《北大商業(yè)評論》、國際人力資源管理協(xié)會、國家勞動和社會保障部《職業(yè)》雜志社三家聯(lián)合主辦，以前已連續(xù)舉辦多年。

　　據(jù)悉，會上將發(fā)布《中國雇主品牌藍(lán)皮書Ⅱ》，藍(lán)皮書中將收納包括海爾、拜耳中國、聯(lián)想、摩托羅拉等具有代表性的入圍企業(yè)進(jìn)行雇主品牌建設(shè)方面的管理案例，該藍(lán)皮書也將由中國勞動保障出版社全國公開出版發(fā)行。

　　職場調(diào)查 ■■■

　　中華英才網(wǎng)發(fā)布“職場男人調(diào)查報告”

　　近日，中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計2000名職場男性，推出“職場男性壓力調(diào)查”，剖析職場男人的生活狀況。

　　● 自我滿意度低、精神壓力大，職場男性嚴(yán)重倦怠

　　8%的受訪者感覺自己“每天都很精神”，12%的受訪者則表示自己“經(jīng)常困倦，精力明顯不夠”，而更多的66%的受訪者則表示自己“狀態(tài)一般”。由此而產(chǎn)生的對自己當(dāng)前職場表現(xiàn)的選項中，19%的受訪者表示“很滿意”，52%的受訪者“感覺一般”，而剩下接近30%的受訪者則直接表示自己“不太滿意當(dāng)前的職場表現(xiàn)”。

　　此外，在針對目前生活壓力來源的調(diào)查中，13%的受訪者表示其壓力主要來自于“職場的競爭”，這和選擇“家庭的壓力”的比率相當(dāng)。而39%的受訪者將壓力來源定位為“實現(xiàn)自我價值”，另有30%的受訪者選擇了“收入壓力”。

　　對此，中華英才網(wǎng)專家歐陽暉建議人力資源部門，最好適當(dāng)制定靈活的考勤制度，盡可能的參照職員的主觀愿望，進(jìn)行人性化的管理，提升員工的工作積極性。

　　● 身處亞健康狀態(tài) ，社會壓力大，職場男性30歲后再談下一代

　　隨著年齡的增長和日益操勞，男士們對自己的身體變化也越發(fā)敏感。調(diào)查顯示，61%的受訪者表示“明顯不如以前，有點亞健康的感覺”，只有36%的受訪者表示“還和以前基本一樣”。由此而引伸出健康與工作哪個更重要的選擇，19%的受訪者表示 “健康最重要，自己會為健康而適當(dāng)放緩工作”，5%的受訪者表示“工作最重要，會為工作不顧自己的健康”，57%的受訪者表示 “都很重要，自己會適當(dāng)安排”。

　　工作與身體相沖突往往是較為極端的情況，但工作和家庭之間的矛盾則時刻發(fā)生。在問及家庭與工作如何選擇的問題時，45% 的受訪者表示“盡量兼顧，無法兼顧時會為家庭放棄工作”。39%的受訪者則選擇了相反的答案，表示“會為工作而委屈家庭”。

　　此外，深入男士家庭生活的一項“何時要小孩”的調(diào)查，也更為深入地揭示了男性當(dāng)前的生活壓力狀況。26%的受訪者表示 “30歲以前要小孩，因為年輕身體好，父母身體好也可以照顧孩子”，41%的受訪者則表示要等到30歲以后，經(jīng)濟條件較為成熟時再要孩子，另有13%和7%的受訪者分別表示“社會壓力較大，目前沒有這個計劃”以及“沒打算要孩子”。

　　對于以上數(shù)據(jù)，歐陽暉建議職場人士無論何時都應(yīng)注意自身身體的變化，同時建議企業(yè)也要關(guān)注員工的健康問題，比如每日安排上下午5分鐘時間做工間操，或是定期安排一些體育競技競賽，并由各部門主管帶頭參與，這也可以體現(xiàn)企業(yè)文化和提升員工忠誠度。

　　● 最重收入和成就感，男士責(zé)任首選掙錢養(yǎng)家

　　通過對更為深入的多項選擇問題的分析，我們看到，針對男性在家庭中的責(zé)任這一調(diào)查，75%的受訪者表示“掙錢養(yǎng)老婆孩子、父母長輩”，52%的受訪者表示“掙錢買房、買車”，這一比率和“多陪家人”相同。此外，22%的受訪者表示“買菜做飯” 也是男人對于家庭的責(zé)任。

　　針對當(dāng)前在男人的生活中最看重的方面，38%的受訪者直接選擇了“收入”，這和選擇“成就感”的人數(shù)比例完全相同，35% 的受訪者選擇了“家庭和睦”，14%的受訪者選擇將“個人興趣”放在首位，另有10%的受訪者選擇“社會地位”。

　　減壓的選擇也是男性面對壓力的一種態(tài)度，調(diào)查中，39%的人士選擇“出游旅行”來減壓，14%的受訪者希望通過“家庭溫暖”來減壓，28%的受訪者則給自己“安排豐富的業(yè)余生活”，其余還有20%和25%的受訪者主要選擇了“多休息”和“自我調(diào)節(jié)”。

　　歐陽暉就此建議，職場男性在追求職場成就的同時，不要忘了家庭的和睦，要盡可能多地幫伴侶做些家務(wù)，畢竟家庭和睦可以為工作帶來不斷向前的動力，只有兼顧家庭溫暖與個人奮斗，學(xué)會“減壓”與“增壓”，才能為自己的人生不斷帶來改變，帶給家人更好的生活。

　　轉(zhuǎn)載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。

　　編輯：Megan