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      四川省2010年統(tǒng)籌公選縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章
      2010年8月6日,已點(diǎn)擊:31060次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

      四川省2010年統(tǒng)籌公選

      縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

       

      為推進(jìn)“加快建設(shè)災(zāi)后美好新家園,加快建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地”,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,中共四川省委決定,統(tǒng)籌公開選拔一批縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部。

      一、公選職位

      公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部職位共236個,其中正縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位15個,副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位221個。具體職位信息請登陸四川人事考試網(wǎng)http://m.aaa239.comscpta.gov.cn查詢。

      二、公選范圍

      主要面向職位所在市(州)或全省公選,部分職位面向全國公選。

      三、報(bào)名資格條件

      1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

      2.報(bào)考正縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位:必須是現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)副縣(處)級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),事業(yè)單位相當(dāng)于副縣(處)級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),國有或國有控股企業(yè)按相對應(yīng)的職務(wù)層次。擔(dān)任以上職務(wù)必須2年以上。

      報(bào)考副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位:必須是現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),事業(yè)單位相當(dāng)于正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),國有或國有控股企業(yè)按相對應(yīng)的職務(wù)層次。省級以上機(jī)關(guān)和部門不設(shè)科(室)的單位主任科員可以報(bào)考。擔(dān)任以上職務(wù)必須3年以上。

      同級職務(wù)報(bào)考的不受任職時(shí)間和資歷限制。報(bào)考成都市職位的,按成都市設(shè)定的職位條件執(zhí)行。報(bào)考共青團(tuán)職位的,須任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上或任主任科員3年以上。

      3.具備大專以上學(xué)歷(特殊要求詳見附件1)。

      4.48周歲以下(特殊要求詳見附件1)。

      5.身體健康。

      詳細(xì)職位要求見附件1。年齡、任職時(shí)間計(jì)算截止201081日。

      四、公選的方法和步驟

      公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部采用“33”模式進(jìn)行,即綜合采用“綜合素質(zhì)測試”、“領(lǐng)導(dǎo)能力測試”、“結(jié)構(gòu)化面試”三種方法確定考察對象,綜合采用“履歷評價(jià)”、“德才評價(jià)”、“實(shí)績評價(jià)”三種方法評價(jià)考察對象。

      (一)綜合素質(zhì)測試

      主要對報(bào)考者知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實(shí)際問題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。

      (二)領(lǐng)導(dǎo)能力測試

      主要通過報(bào)考者對案例所提問題解決方案是否科學(xué),測試報(bào)考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。

      綜合素質(zhì)測試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試采用紙筆書面答題的方式,安排在同日進(jìn)行。根據(jù)兩種測試成績折算筆試成績(綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力測評各占50%)。按照每個職位15的比例,從高分到低分確定面試人選。

      (三)結(jié)構(gòu)化面試

      主要通過現(xiàn)場問答的方式,測試報(bào)考者認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。(成都市委黨校3個職位筆試后,取前5名參加試講,并進(jìn)行現(xiàn)場答辯)。

      根據(jù)總成績(筆試成績占40%,面試成績占60%),按照每個職位12的比例,從高分到低分確定考察人選。統(tǒng)一組織體檢,合格者確定為考察對象,如有不合格者,依次遞補(bǔ)?疾鞂ο蟠_定后,組織對其進(jìn)行考察?疾彀臍v評價(jià)、德才評價(jià)、實(shí)績評價(jià)。

      (四)履歷評價(jià)

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