為什么你要離開原單位？這是應(yīng)聘者面試時常常遇到的問題。招聘者之所以要問這類問題，無非是想了解你在原單位的表現(xiàn)、人際關(guān)系等。
一些應(yīng)聘者自以為指責(zé)原單位能提高自己的身價，于是信口開河，說三道四，這種做法，看似聰明實則愚蠢，其中的道理不難理解：其一，所有公司都希望員工對公司忠誠，作為招聘單位，當然希望招到對本公司忠誠不二的員工。而不愿意收錄那些過河拆橋的人；今天你為了新工作可以把原公司說得一無是處，誰能保證明天你不會把本公司說得是處無一呢？其二對原單位作少量、不傷大雅的評價也未嘗不可，但當這種評價帶有強烈的個人色彩時，極可能成為一種不負責(zé)任的攻擊，當然會引起招聘者的反感。其三，有些大公司在招聘重要的崗位、重要的人員時，會通過各種手段、渠道來了解應(yīng)聘者在原單位的表現(xiàn)。世上沒有不透風(fēng)的墻，當你的攻擊傳到原單位后，那么別人對你的評價也就可想而知了。一位大公司的銷售總經(jīng)理說，他總把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應(yīng)聘者看成“危險分子”。因為今天他可以放肆地攻擊昨天的上司，明天他當然也會攻擊今天的上司。因此，對這類人他輕易不會錄用。
其實，不要過分對原單位說三道四，不但表現(xiàn)在應(yīng)聘中，也應(yīng)體現(xiàn)在應(yīng)聘成功后的工作中，有些人到新單位和新崗位后，特別喜歡講原單位、老同事的壞話，其目的無非是要抬高自己。結(jié)果令人對你的人品產(chǎn)生疑問。許多跳槽者本來希望在新單位、新崗位能一展才能，實現(xiàn)自己的理想，怎么也想不到有朝一日會栽在自己的嘴上�？傊�，當你離開一個單位后，盡可能不要對原單位說三道四。