眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

第一條　為加強對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查，維護國家法律、法規(guī)、規(guī)章的嚴肅性，保護勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國國務院令第423號)，制定本暫行規(guī)定。

　　第二條　重大勞動保障違法行為社會公布(以下簡稱社會公布)，是指勞動保障行政部門依法將用人單位嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(以下簡稱重大違法行為)，向社會公布的一項制度。

　　第三條　各級勞動保障行政部門對在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為，有下列情形之一的，可以向社會公布：

　　(一)克扣或者無故拖欠職工工資，導致職工集體上訪，造成嚴重社會影響的；

　　(二)違反國家有關對女職工和未成年工實施特殊勞動保護的規(guī)定，情節(jié)惡劣的；

　　(三)非法使用童工或者介紹童工就業(yè)，造成嚴重后果的；

　　(四)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關規(guī)定，被依法吊銷許可證的；

　　(五)未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定活動的；

　　(六)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　　(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的；

　　(八)存在其它重大違法行為的。

　　第四條　社會公布的內(nèi)容包括：用人單位全稱、地址、登記注冊類型、法定代表人或負責人姓名、違法事實簡要情況等。

　　第五條　勞動保障行政部門對擬公布的重大違法行為，必須認真核查，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，經(jīng)勞動保障行政部門負責人審批后，實施社會公布，并對公布內(nèi)容的準確性負責。

　　第六條　市勞動保障行政部門可根據(jù)情況，每季度通過新聞發(fā)布會等形式向社會公布重大違法行為。

　　區(qū)、縣及北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱區(qū)縣)勞動保障行政部門可采取通過本級勞動保障公共網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機構、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務機構和本區(qū)縣有關新聞媒體張貼或者發(fā)布公告等方式，實施社會公布，并可將有關情況告知工商、建設、公安、海關、稅務等有關部門。

　　第七條　勞動保障行政部門處理違法案件結案之后六個月內(nèi)未進行社會公布的，不再予以公布。

　　第八條　區(qū)縣勞動保障行政部門應于每月10日之前，將符合本暫行規(guī)定第三條內(nèi)容的用人單位重大違法行為，填報《用人單位重大違法行為情況報送表》并附全部案卷材料(復印件)，報送市勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構備案。

　　第九條　各級勞動保障行政部門對重大違法行為實施社會公布，應當嚴格依照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、時限和要求。對違反有關法律規(guī)定及本暫行規(guī)定實施社會公布的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，還應承擔相應的法律責任。

　　第十條　對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，符合《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》(京勞社法發(fā)〔2002〕140號)有關規(guī)定應記入提示系統(tǒng)或警示系統(tǒng)的，市、區(qū)縣勞動保障行政部門應按照有關程序報送企業(yè)不良行為記錄。

　　第十一條　本暫行規(guī)定自2006年7月1日起施行。